Tăng lương, công nhân vẫn trông chờ tăng ca để có thêm thu nhập

Gần 20 năm gắn bó với nhà máy xưởng may, chị Lê Thị Chưa (công nhân Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ) cảm nhận rõ rệt sự thay đổi của đồng lương qua từng tờ lịch.

Trải qua vài lần chuyển đổi nơi làm việc, chị đi từ mức lương khởi điểm chỉ hơn 1 triệu đồng đến con số hơn 6 triệu đồng/tháng (đã bao gồm phụ cấp thâm niên và các phụ cấp khác) như hiện tại.

Theo chị, nếu chỉ nhận lương cứng và phụ cấp, không làm thêm giờ, thu nhập mỗi tháng chỉ khoảng 6,5 - 6,7 triệu đồng. Con số chỉ vừa đủ cho sinh hoạt nếu sống một mình, khó lòng gánh vác được chi phí nuôi con nhỏ.

Muốn đủ đầy hơn, chị và nhiều đồng nghiệp phải chọn cách tăng ca bù thu nhập. Những ngày khối lượng công việc lớn, thu nhập có thể lên tới hơn 10 triệu đồng, giúp chị lo liệu chu tất cho gia đình.

Thế nhưng, đằng sau số tiền ấy là những hôm rời xưởng khi đồng hồ đã điểm 9 giờ tối trong sự mệt mỏi. Chị Chưa trăn trở: “Lương tăng là niềm phấn khởi, nhưng nỗi lo về bão giá luôn hiện hữu. Ngoài lương cơ bản, chúng tôi phải trông chờ vào việc làm thêm giờ nếu muốn có khoản tích lũy. Biết là đánh đổi sức khỏe, nhưng không còn lựa chọn nào khác".

Gắn bó hơn 15 năm với dây chuyền chế biến thủy sản tại Khu công nghiệp Trà Nóc (TP Cần Thơ), chị Nguyễn Thị Hạnh cho biết thu nhập của công nhân đã tăng đáng kể so với thời điểm mới vào làm, nhưng cuộc sống vẫn còn nhiều áp lực.

Đến nay, tổng thu nhập cố định gồm lương cơ bản và phụ cấp đạt khoảng 6,8 triệu đồng/tháng. Theo chị Hạnh, nếu không tăng ca, khoản tiền này chỉ đủ chi tiêu tiết kiệm cho bản thân, rất khó xoay xở khi phải thuê trọ, nuôi con và lo sinh hoạt gia đình.

Để có thêm thu nhập, chị cùng nhiều đồng nghiệp thường đăng ký làm thêm giờ vào buổi tối hoặc cuối tuần. Những tháng đơn hàng nhiều, tổng thu nhập có thể chạm mốc 10 - 11 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đổi lại là những ngày làm việc kéo dài, trở về nhà khi đã muộn và cơ thể rã rời sau nhiều giờ đứng ở xưởng lạnh.

“Lương tăng thì ai cũng mừng, nhưng giá cả cũng tăng theo. Muốn có dư chút đỉnh thì công nhân vẫn phải trông vào tăng ca. Nhiều lúc rất mệt nhưng nghỉ làm thêm thì không đủ trang trải” - chị Hạnh chia sẻ.

Không chỉ là câu chuyện riêng của hai nữ công nhân tại Cần Thơ, số liệu mới công bố cho thấy thu nhập người lao động cả nước tiếp tục tăng nhưng áp lực việc làm và chênh lệch thu nhập vẫn hiện hữu.

Bản tin Thị trường lao động Việt Nam quý I.2026 với nhiều chỉ số đáng chú ý về việc làm, thất nghiệp, thu nhập và xu hướng tuyển dụng vừa được Bộ Nội vụ công bố.

Trong quý I.2026, lực lượng lao động cả nước đạt 53,6 triệu người, tăng gần 233.000 người so với quý trước và tăng gần 688.000 người so với cùng kỳ năm 2025. Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 68,3%, trong đó nam giới là 74,5% và nữ giới là 62,3%.

Số người có việc làm đạt 52,5 triệu người, tăng 0,4% so với quý trước và tăng 1,3% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 29,6%.

Thu nhập bình quân của người lao động trong quý I đạt 9 triệu đồng/tháng, tăng 329.200 đồng (3,8%) so với quý IV.2025; tăng 705.700 đồng (8,5%) so với quý I.2025.

Lao động làm công hưởng lương đạt 10 triệu đồng/tháng, tăng 622.000 đồng (6,6%) so với quý 1.2025;

Trong đó, lao động nam đạt 10,1 triệu đồng/tháng, còn lao động nữ đạt 7,7 triệu đồng/tháng.

Xem bản gốc tại đây