Đối thoại thực chất giúp công nhân tăng lương, thêm phúc lợi

Đối thoại, thương lượng bảo vệ quyền lợi người lao động

Những năm qua, công đoàn công ty đã khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc của người lao động (NLĐ), đồng thời là cầu nối tin cậy giữa công nhân và doanh nghiệp. Hiện đơn vị đang chăm lo cho hơn 21.000 đoàn viên, công nhân lao động - lực lượng đông nhất trong các doanh nghiệp tại Thanh Hóa.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Văn Trọn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam - cho biết, công đoàn luôn chủ động phối hợp với ban giám đốc nắm bắt tình hình sản xuất, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời đề xuất giải pháp phù hợp, góp phần ổn định quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, công đoàn tích cực tham gia cùng doanh nghiệp thực hiện các quy định pháp luật lao động; sửa đổi, bổ sung nội quy; xây dựng hệ thống đánh giá vị trí việc làm. Nhờ đó, khoảng 80% công nhân được hưởng phụ cấp độc hại, nặng nhọc, hiệu suất kỹ thuật với mức từ 5-12% lương. Từ năm 2018 đến nay, gần 7.000 công nhân được nâng lương trước hạn, tạo động lực gắn bó lâu dài.

Hằng năm, công ty tổ chức 2 cuộc đối thoại định kỳ và từ 4-6 cuộc đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề. Thông qua đối thoại, nhiều kiến nghị của công nhân liên quan đến tiền lương, phúc lợi, bữa ăn ca, điều kiện làm việc và an toàn vệ sinh lao động được giải quyết kịp thời.

“Công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được chú trọng. Nhiều điều khoản có lợi được duy trì như thưởng tháng lương thứ 13; thưởng các ngày lễ, Tết; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc 7 giờ/ngày nhưng vẫn hưởng lương 8 giờ/ngày… Các khoản phúc lợi như tiền ăn ca, chuyên cần, thâm niên, xăng xe, hỗ trợ nhà trọ… được điều chỉnh tăng theo từng giai đoạn” - ông Trọn chia sẻ.

Chăm lo đời sống, gắn kết công nhân

Từ năm 2024 đến nay, Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã hỗ trợ công đoàn công ty hơn 1,5 tỉ đồng để chăm lo đoàn viên. Công đoàn cơ sở mỗi năm dành hàng trăm triệu đồng để thăm hỏi, tặng quà, khuyến học, chăm lo Tết cho công nhân; huy động nguồn xã hội hóa gần 1 tỉ đồng; vận động nội bộ hơn 1,7 tỉ đồng để hỗ trợ các trường hợp khó khăn.

Công đoàn công ty cũng xây dựng và duy trì nhiều mô hình hiệu quả như “Góc văn hóa công nhân”, “Tổ bà bầu, nuôi con nhỏ”, “Tổ tư vấn pháp luật”, “Olympic chất lượng”, “3V - vì NLĐ, vì tổ chức Công đoàn, vì sự phát triển của doanh nghiệp”…

Các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng, tiêu biểu như “Sức sống mới từ phế liệu”, tạo ra hàng trăm sản phẩm hỗ trợ công nhân khó khăn; chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” ghi nhận 271 sáng kiến, làm lợi hơn 2 tỉ đồng.

Chia sẻ với PV Báo Lao Động, chị Lường Thị Hằng (công nhân bộ phận thêu, Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam) cho biết, bản thân đã có nhiều năm làm việc tại công ty. Trong những năm qua, không những chị mà nhiều công nhân khác luôn nhận được sự quan tâm của các cấp công đoàn và lãnh đạo công ty.

“Là một trong những trường hợp gặp khó khăn, tôi luôn được công đoàn công ty quan tâm, hỗ trợ cả trong công việc lẫn đời sống. Hằng năm, cứ vào dịp lễ, Tết, các cấp công đoàn, lãnh đạo công ty lại dành những suất quà để trao đến người lao động khó khăn như tôi. Những món quà không quá lớn về vật chất, tuy nhiên đã giúp các trường hợp khó khăn vơi đi nhọc nhằn, cảm thấy ấm lòng và yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty” - chị Hằng tâm sự.

Xem bản gốc tại đây