Người lao động có được thưởng dịp lễ 30.4 - 1.5 năm 2026 không?

Điều 104 Bộ luật Lao động hiện hành đã có quy định về thưởng:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Như vậy, người lao động có được thưởng tiền lễ 30.4 - 1.5 năm 2026 hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.

Do đó không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tiền cho người lao động vào dịp lễ này.

Lễ 30.4 và 1.5 2026 người lao động cả nước sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 2 ngày là 30.4.2026 (Thứ 5) và 1.5.2026 (Thứ 6).

Nếu trường hợp người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ 7 và Chủ nhật thì kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5.2026 sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày liên tục từ Thứ 5 (30.4.2026) đến hết Chủ Nhật (3.5.2026).

Trường hợp người lao động chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật thì lễ 30.4 và 1.5.2026 chỉ được nghỉ 2 ngày liên tục theo quy định là Thứ 5 và Thứ 6.

Trong trường hợp này thì người lao động có thể chọn cách xin nghỉ phép năm vào Thứ 7 (2.5.2026) hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để được hoán đổi ngày làm việc Thứ 7 sang một ngày khác để được nghỉ liên tục 4 ngày từ 30.4.2026 (Thứ 5) đến hết 3.5.2026 (Chủ nhật).

Xem bản gốc tại đây