Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5.2026

Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định phương thức tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung:

1. Các đối tượng quy định tại Điều 4 Nghị định này được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai thông qua người sử dụng lao động.

a) Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.

b) Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

2. Căn cứ vào yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận.

Theo đó, hiện nay mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung không có quy định một tỉ lệ cố định như bảo hiểm xã hội bắt buộc mà được quy định theo nguyên tắc tự nguyện thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, linh hoạt trên cơ sở tự nguyện.

Xem bản gốc tại đây