Công đoàn Quảng Trị nâng cao quyền lợi đoàn viên qua thỏa ước lao động

Tăng cường đối thoại để bảo vệ quyền lợi

Từ tháng 9.2024 đến tháng 2.2026, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị chủ trì thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu nhằm làm rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong quá trình đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Một trong những nội dung trọng tâm của nghiên cứu là phân tích, đánh giá thực trạng công tác Công đoàn liên quan đến hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn 2021-2024. Qua đó, chỉ ra những kết quả đạt được cũng như các hạn chế cần tiếp tục khắc phục.

Thực tế tại Nhà máy ván ép sản xuất Thăng Long, Khu công nghiệp Bắc Đồng Hới cho thấy hiệu quả rõ nét của việc phát huy vai trò Công đoàn. Tại đây, việc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo doanh nghiệp và NLĐ được thực hiện thường xuyên, nhiều thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết có lợi cho NLĐ, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bà Mai Thị Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Nhà máy Ván ép sản xuất Thăng Long cho biết, trước khi xây dựng thỏa ước, Ban Chấp hành Công đoàn đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi từ NLĐ. Nội dung thỏa ước tập trung vào các quyền lợi thiết thực như tiền lương, tiền làm thêm giờ, hỗ trợ đi lại và hỗ trợ nhà ở.

Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng

Trên cơ sở khảo sát tại 105 doanh nghiệp và 700 NLĐ, nhóm nghiên cứu đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể theo hướng hài hòa lợi ích giữa các bên.

Tổ chức Công đoàn tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong việc tham mưu tổ chức đối thoại định kỳ giữa người đứng đầu doanh nghiệp với NLĐ, đặc biệt vào dịp Tháng Công nhân hoặc các thời điểm phù hợp. Chú trọng biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể, tạo động lực lan tỏa trong toàn hệ thống.

Ông Phan Thanh Lân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - cho biết, mục tiêu của nhiệm vụ là làm rõ vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn nâng cao chất lượng các bản thỏa ước, tổ chức đánh giá, phân loại hằng năm và xây dựng các mẫu thỏa ước để doanh nghiệp dễ dàng áp dụng.

Công đoàn sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Sau 18 tháng triển khai, nhiệm vụ nghiên cứu đã hoàn thành theo kế hoạch, nhận được sự ghi nhận, đánh giá tích cực từ nhiều doanh nghiệp trên địa bàn.

Kết quả này tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh doanh phát triển ổn định, bền vững, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Xem bản gốc tại đây