Ký kết thỏa ước lao động tập thể - giải pháp giữ chân người lao động hiệu quả

Mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động

Nhiều năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, tỉnh Thanh Hóa) được xem là “điểm sáng” trong công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam - cho biết, doanh nghiệp được thành lập năm 2008, có vốn đầu tư 100% từ Nhật Bản, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu, hiện tạo việc làm cho hơn 12.800 công nhân lao động.

Bám sát Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11.11.2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, công đoàn công ty xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch hoạt động hằng năm.

Nhờ làm tốt công tác chuẩn bị và tổ chức, các cuộc đối thoại và hội nghị người lao động đã kịp thời giải quyết nhiều vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đáng chú ý, đã có gần 5.000 công nhân lao động được nâng lương trước thời hạn.

Thông qua thương lượng tập thể, công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật. Các nội dung tập trung vào tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, xây dựng văn hóa ứng xử, thực hiện bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Những lợi ích cụ thể có thể kể đến như: Thưởng tháng lương thứ 13 vào dịp Tết Nguyên đán; thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ ở mức 300%; tổ chức biểu dương công nhân tiêu biểu; duy trì chương trình “Tết Sum vầy”; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 được giảm thời gian làm việc xuống 7 giờ/ngày nhưng vẫn hưởng đủ lương.

Nhiều khoản phúc lợi được điều chỉnh tăng như: Tiền ăn ca 20.000 đồng/người/ngày; tiền chuyên cần 280.000 đồng/tháng; hỗ trợ nhà trọ 150.000 đồng/tháng; phụ cấp xăng xe, thâm niên từ 150.000 - 800.000 đồng/tháng; phụ cấp học ngoại ngữ từ 1 - 5 triệu đồng/người/tháng… Các chính sách này đã góp phần cải thiện đáng kể đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tạo động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Tạo không khí tích cực, nâng cao sự gắn kết

Không chỉ dừng ở quyền lợi vật chất, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao; phát động phong trào thi đua sản xuất; tổ chức các chương trình chăm lo đời sống như bốc thăm trúng thưởng, tặng quà dịp lễ, Tết. Qua đó, tạo không khí làm việc tích cực, nâng cao sự gắn kết trong tập thể lao động.

Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, trong thời gian tới, đơn vị sẽ tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; tích cực tham mưu với công đoàn cấp trên trong việc hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường phổ biến pháp luật lao động đến đoàn viên và người sử dụng lao động.

Thực tiễn tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cho thấy, thỏa ước lao động tập thể không chỉ là một văn bản mang tính pháp lý, mà còn là “cầu nối” hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Đây chính là giải pháp căn cơ để ổn định quan hệ lao động, giữ chân nguồn nhân lực và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động.

Xem bản gốc tại đây