Thị trường lao động Đà Nẵng, gần 9.000 việc làm đang chờ người

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Những tháng đầu năm 2026, bức tranh sản xuất – kinh doanh tại Đà Nẵng ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Hàng loạt doanh nghiệp trong các lĩnh vực chế biến thủy sản, may mặc, điện tử, du lịch… liên tục ký được đơn hàng mới, buộc phải mở rộng quy mô sản xuất và tuyển thêm lao động.

Tại Công ty Cổ phần Thủy sản và Thương mại Thuận Phước, ngay từ đầu năm, doanh nghiệp đã có đơn hàng xuất khẩu dồi dào. Ông Trương Văn Quang – Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, đơn vị đang cần tuyển thêm khoảng 700 lao động để đáp ứng kế hoạch sản xuất.

Không chỉ tăng số lượng tuyển dụng, doanh nghiệp còn phải bổ sung nhiều chính sách hỗ trợ như tiền xăng xe, nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ… nhằm thu hút và giữ chân người lao động.

Không riêng Thuận Phước, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đà Nẵng cũng đang trong tình trạng tương tự. Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, các doanh nghiệp hiện cần khoảng 9.000 lao động, nhưng số lượng tuyển được mới chỉ hơn 300 người. Khoảng cách lớn giữa nhu cầu và thực tế tuyển dụng cho thấy thị trường lao động đang “nóng” lên, nhưng nguồn cung lại chưa theo kịp.

Ông Huỳnh Công Hải – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng nhận định: “Thị trường lao động năm 2026 rất sôi động, nhu cầu tuyển dụng lớn, đặc biệt là lao động phổ thông. Tuy nhiên, nguồn cung ở nhiều vị trí chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp”.

Cung – cầu vẫn chưa gặp nhau

Những con số vừa nêu tiếp tục cho thấy một nghịch lý quen thuộc của thị trường lao động Đà Nẵng nhiều năm trở lại đây. Đó là doanh nghiệp cần người, nhưng người lao động lại chưa sẵn sàng hoặc chưa phù hợp. Vấn đề không nằm ở số lượng việc làm, mà nằm ở sự “lệch pha” giữa cung và cầu.

Và đây không phải là chuyện riêng của Đà Nẵng, mà là thực trạng chung của nhiều tỉnh thành miền Trung.

Lấy ví dụ Huế, địa phương đang có hơn 650.000 người trong lực lượng lao động và mỗi năm có khoảng 10.000 người gia nhập thị trường. Con số này cho thấy nguồn cung không phải là nhỏ. Tuy nhiên, theo phản ánh từ doanh nghiệp, họ vẫn gặp rất nhiều khó khăn trong tuyển dụng do thiếu lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Ở góc độ doanh nghiệp, nhu cầu hiện nay chủ yếu tập trung vào lao động có tính ổn định, chấp nhận làm việc trong môi trường công nghiệp, hoặc có tay nghề cơ bản để có thể đào tạo thêm. Trong khi đó, một bộ phận người lao động lại có xu hướng tìm kiếm công việc nhẹ nhàng hơn, thu nhập cao hơn, hoặc linh hoạt về thời gian.

Một doanh nghiệp trong khu công nghiệp cho biết sẵn sàng tuyển lao động chưa có tay nghề và tổ chức đào tạo lại từ đầu. Tuy vậy, việc tuyển đủ nhân sự vẫn gặp nhiều khó khăn, cho thấy vấn đề không chỉ nằm ở kỹ năng mà còn ở sự gắn bó và kỳ vọng của người lao động.

Ở tầm rộng hơn, Việt Nam hiện vẫn có khoảng 1,06 triệu người trong độ tuổi lao động đang thất nghiệp. Con số này đặt ra một câu hỏi lớn là vì sao trong khi hàng nghìn việc làm đang chờ, vẫn có nhiều người chưa tìm được công việc phù hợp?

Các chuyên gia cho rằng, nguyên nhân cốt lõi nằm ở hệ thống kết nối thị trường lao động chưa hiệu quả. Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn còn lớn. Công tác hướng nghiệp cho học sinh phổ thông chưa thực sự sát với nhu cầu thị trường. Trong khi đó, thông tin việc làm đến với người lao động chưa đầy đủ, kịp thời.

Để giải bài toán này, cần một hệ thống giải pháp đồng bộ. Trước hết là nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn chặt hơn giữa nhà trường và doanh nghiệp để đào tạo theo “đặt hàng”. Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh công tác hướng nghiệp từ sớm, giúp người lao động có lựa chọn nghề nghiệp phù hợp ngay từ đầu.

Quan trọng hơn, thị trường lao động cần được “kết nối lại” thông qua các nền tảng thông tin việc làm hiệu quả, minh bạch, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm đúng người.

Sự phục hồi của đơn hàng đang mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm tại Đà Nẵng và khu vực miền Trung. Tuy nhiên, để những cơ hội này không chỉ dừng lại trên giấy, mà thực sự đến được với người lao động, bài toán thu hẹp khoảng cách cung – cầu cần được giải quyết một cách căn cơ và bền vững.

Xem bản gốc tại đây