Công nhân lớn tuổi rộng cửa việc làm khi doanh nghiệp nới tuổi tuyển dụng

Áp lực tuổi tác khi rời thành phố về quê tìm việc

Sau nhiều năm làm việc tại TP Hồ Chí Minh, không ít công nhân buộc phải trở về quê do hoàn cảnh gia đình, kéo theo nỗi lo lớn về tuổi tác khi tìm kiếm việc làm mới tại địa phương.

Ông Trần Chí Khải (43 tuổi) từng làm việc nhiều năm tại các khu công nghiệp ở TP Hồ Chí Minh, nhưng vì cha mẹ già yếu nên quyết định về quê để tiện chăm sóc, dù rất lo lắng về cơ hội việc làm.

“Lúc đó tôi nghĩ mình đã ngoài 40 tuổi, chắc khó xin việc vì nhiều công ty thường ưu tiên lao động trẻ. Nhưng hoàn cảnh gia đình buộc phải về, không còn lựa chọn khác”, ông Khải chia sẻ.

Sau thời gian tìm kiếm, ông Khải đã được nhận vào làm tại Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (xã Trà Cú, tỉnh Vĩnh Long), với công việc phù hợp tay nghề, thu nhập ổn định, giúp ông an tâm gắn bó lâu dài.

Tương tự, bà Lê Thị Thắm (42 tuổi) cũng rời TP Hồ Chí Minh về quê do áp lực chi phí sinh hoạt cao, con cái đến tuổi học hành và cần môi trường sống ổn định hơn, gần gũi gia đình.

Bà Thắm cho biết, khi nghỉ việc ở thành phố, bà luôn nghĩ trong đầu khi về quê ai thuê việc gì làm việc đó (công việc tự do), chứ hầu hết trước đây các công ty giới hạn tuổi tuyển dụng luôn dưới 40. Trong khi sức khỏe và kinh nghiệm của bà vẫn còn đáp ứng tốt yêu cầu công việc.

Sau nhiều lần nộp hồ sơ, bà được nhận vào làm tại Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam, với công việc phù hợp, môi trường ổn định và có thể gắn bó lâu dài gần gia đình.

Không chỉ hai trường hợp trên, nhiều công nhân lớn tuổi cũng rời thành phố do chi phí tăng cao, áp lực cuộc sống hoặc muốn làm việc gần gia đình. Tuy nhiên, về quê từng là lựa chọn nhiều rủi ro khi họ đối mặt rào cản tuyển dụng, nhất là giới hạn độ tuổi.

Doanh nghiệp nới tuổi tuyển dụng

Theo ông Nguyễn Văn Bé Hai - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp đang tăng mạnh do đơn hàng phục hồi.

Hiện mỗi tuần công ty tuyển khoảng 120 lao động nữ để đáp ứng tiến độ sản xuất, trong đó độ tuổi tuyển dụng đã được nới rộng hơn so với trước nhằm thu hút thêm nguồn lao động.

“Nếu như trước đây công ty chỉ tuyển lao động dưới 40 tuổi thì nay đã nâng lên 43 tuổi, tạo điều kiện cho nhiều lao động lớn tuổi có cơ hội quay lại thị trường lao động”, ông Bé Hai cho biết.

Trong khi đó, ông Lê Duy Khương - Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh cho biết, doanh nghiệp hiện tuyển lao động từ 18 tuổi trở lên, không giới hạn độ tuổi.

Công ty ưu tiên những lao động có tay nghề may, kinh nghiệm làm việc, với mức lương được thỏa thuận phù hợp theo năng lực, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo ông Khương, trong bối cảnh thị trường lao động còn thiếu hụt, việc mở rộng độ tuổi tuyển dụng là giải pháp cần thiết để duy trì sản xuất ổn định và đảm bảo tiến độ đơn hàng.

Thực tế cho thấy, nỗi lo thất nghiệp của lao động lớn tuổi dần được tháo gỡ khi doanh nghiệp linh hoạt tuyển dụng trong bối cảnh sản xuất phục hồi. Việc làm ổn định giúp họ đảm bảo thu nhập, chăm lo gia đình và gắn bó địa phương.

Xem bản gốc tại đây