Doanh nghiệp rục rịch tuyển công nhân ngay từ đầu năm mới

Tại Khu công nghiệp Thăng Long II (Hưng Yên), Công ty TNHH Toei Việt Nam thông báo tuyển gấp 30 lao động cho các vị trí công nhân sản xuất và công nhân chất lượng.

Doanh nghiệp áp dụng hình thức làm việc theo 3 ca, độ tuổi tuyển dụng từ 18 đến 40, thu nhập dao động 8,5 - 10 triệu đồng/tháng.

Đại diện thông báo tuyển dụng cho biết, xưởng sản xuất được trang bị điều hòa, môi trường làm việc sạch sẽ, thân thiện; người lao động được hưởng đầy đủ lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty. Đáng chú ý, doanh nghiệp ưu tiên những ứng viên có thể đi làm ngay sau Tết.

Không chỉ Toei Việt Nam, nhiều doanh nghiệp FDI khác cũng rục rịch tìm kiếm nhân sự.

Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam (Hà Nội) đưa ra mức thu nhập được quảng bá từ 11 - 14,5 triệu đồng/tháng, với trung bình 20 - 24 ngày làm việc.

Bên cạnh lương, công ty còn cam kết xe đưa đón miễn phí hằng ngày, cung cấp 3 bữa ăn/ngày, cùng các khoản trợ cấp nhà ở, đi lại, con nhỏ. Các khoản thưởng lễ, Tết, thâm niên cũng được nhấn mạnh như một yếu tố giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt.

Tại Hưng Yên, Công ty TNHH Molex Việt Nam cũng đăng tuyển công nhân lắp ráp, không yêu cầu kinh nghiệm.

Doanh nghiệp này chấp nhận ứng viên tốt nghiệp tối thiểu THCS, có khả năng phân biệt màu sắc, thao tác nhanh nhẹn và sẵn sàng làm ca kíp, tăng ca.

Mức lương cơ bản được công bố là 5,7 triệu đồng, kèm theo trợ cấp hơn 2,1 triệu đồng; người lao động được nhận 100% lương và đóng bảo hiểm xã hội ngay từ thời gian thử việc, có bảo hiểm tai nạn 24/7 và thưởng tháng 13.

Ở phân khúc lao động thời vụ, Công ty TNHH Inventec Appliances tại Khu công nghiệp Quang Minh (Hà Nội) tuyển dụng lao động hưởng lương tuần, có thể ứng lương.

Mức thu nhập được tính theo ca làm việc, dao động từ hơn 280.000 đồng/ngày đến gần 470.000 đồng/đêm, tùy ca hành chính hay tăng ca.

Công ty còn có các khoản thưởng đứng máy, áp dụng cho nhiều dây chuyền sản xuất, cùng chính sách trả lương, ứng lương vào cuối tuần. Đây được xem là lựa chọn linh hoạt cho những lao động chưa muốn gắn bó dài hạn ngay đầu năm.

Giữa "làn sóng” tuyển dụng đó, nhiều người lao động đã chủ động tìm việc ngay sau Tết. Anh Nguyễn Văn Hường (27 tuổi, quê ở Phú Thọ) chia sẻ rằng, năm nay, anh không chờ quá lâu mới nộp hồ sơ.

“Sau Tết là thời điểm các công ty cần người để chạy đơn hàng. Tôi thấy nhiều nơi tuyển sớm, chế độ rõ ràng nên tranh thủ đi tìm việc ngay, hy vọng có thu nhập ổn định từ đầu năm” - anh Hường nói.

Trước mắt, anh đang cân nhắc giữa một doanh nghiệp làm việc theo ca cố định và một công ty thời vụ trả lương tuần để có dòng tiền nhanh.

Theo ghi nhận, việc doanh nghiệp đồng loạt tuyển công nhân ngay đầu năm mới không chỉ phản ánh tín hiệu tích cực của hoạt động sản xuất kinh doanh, mà còn cho thấy sự chủ động của cả hai phía: doanh nghiệp cần nhân lực để đáp ứng kế hoạch đơn hàng, còn người lao động mong muốn sớm ổn định việc làm, thu nhập.

Với mặt bằng lương, thưởng và phúc lợi được công khai khá chi tiết, thị trường lao động đầu năm mở ra nhiều lựa chọn cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây