Sáng kiến lao động lan tỏa mạnh mẽ trong doanh nghiệp

Chủ tịch CĐCS trực tiếp dẫn dắt phong trào sáng kiến

Những năm qua, Tổng Công ty Cổ phần Trà Bắc xác định khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo là trụ cột trong chiến lược phát triển. Từ định hướng này, phong trào lao động sáng tạo được triển khai đồng bộ, gắn chặt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với hiệu quả thực tiễn.

Trong phong trào đó, ông Đinh Văn Hiểu – Phó Trưởng phòng Kỹ thuật Nghiên cứu Phát triển, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Trà Bắc – là gương mặt tiêu biểu, trực tiếp dẫn dắt và lan tỏa tinh thần sáng kiến trong toàn doanh nghiệp.

Với hơn 28 năm gắn bó, ông Hiểu am hiểu sâu điện công nghiệp, trực tiếp vận hành, bảo trì trạm biến áp, hệ thống tự động hóa và thường xuyên có mặt tại phân xưởng để nắm bắt những “điểm nghẽn” kỹ thuật phát sinh.

Chia sẻ về quá trình lao động sáng tạo, ông Đinh Văn Hiểu cho biết bản thân luôn chủ động phối hợp với các phòng ban, phân xưởng, nhà máy, xí nghiệp trực thuộc để nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật sát thực tiễn.

Theo ông Hiểu, nhiều đề tài nghiên cứu khoa học cấp công ty đã được triển khai như cải tiến kết cấu vỏ lò tại vùng làm nguội; cải tiến hộp dao tại dây chuyền sản xuất than hoạt tính số 4 kiểu 336 lỗ.

Các đề tài này giúp doanh nghiệp tiết kiệm trên 1,2 tỉ đồng mỗi năm, đồng thời nâng cao độ ổn định thiết bị, giảm sự cố kỹ thuật và góp phần bảo đảm an toàn trong quá trình vận hành.

Từ năm 2020 đến 2025, các sáng kiến của ông Hiểu và cộng sự đã góp phần tháo gỡ nhiều nút thắt kỹ thuật tồn tại lâu năm, giảm chi phí đầu tư, duy trì sản xuất ổn định và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Thực tiễn cho thấy, khi Chủ tịch Công đoàn trực tiếp tham gia sản xuất, phong trào sáng kiến không còn mang tính hình thức mà trở thành động lực nội sinh thúc đẩy người lao động chủ động đổi mới.

Lan tỏa sáng kiến từ doanh nghiệp đến công đoàn

Đánh giá ở góc độ quản trị, ông Huỳnh Khắc Nhu – Tổng Giám đốc Tổng Công ty Cổ phần Trà Bắc – cho rằng doanh nghiệp luôn coi trọng năng suất gắn với tinh thần đổi mới, trong đó ông Đinh Văn Hiểu là cầu nối quan trọng giữa lãnh đạo và người lao động.

Theo ông Nhu, trên phương diện công tác Công đoàn, ông Hiểu hoàn thành xuất sắc vai trò “người giữ lửa”, không chỉ chăm lo phúc lợi mà còn biến tổ chức Công đoàn thành động cơ thúc đẩy sản xuất từ cơ sở.

Theo ông Nhu, điều đáng trân trọng nhất là khả năng khơi dậy tiềm năng sáng tạo trong mỗi người lao động. Ông Hiểu không đứng ngoài mà luôn tiên phong, cùng anh em trực tiếp lăn lộn tại các xưởng sản xuất.

Chính sự sâu sát đó giúp phong trào sáng kiến tại công ty không dừng ở khẩu hiệu. Dưới sự phát động và hỗ trợ trực tiếp, hàng loạt giải pháp kỹ thuật đã ra đời, mang lại hiệu quả rõ nét.

Nhiều sáng kiến như cải tiến kỹ thuật tự sinh hơi nước trong lò hoạt hóa; công nghệ đốt khí CO; cải tiến hệ thống dập bụi nồi hơi; quy trình làm lạnh nước cốt dừa cấp đông đã được áp dụng đồng bộ.

Những nỗ lực này giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng chục tỉ đồng mỗi năm, tối ưu chi phí vận hành và nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long – đánh giá phong trào thi đua ngày càng đi vào chiều sâu.

Ông Linh cho biết, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục phát động, tuyên truyền phong trào, giao chỉ tiêu đăng ký sáng kiến và hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai đồng bộ, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.

Riêng năm 2025, các cấp đã khen thưởng hơn 1.100 cá nhân; trong đó, 5 đoàn viên, bao gồm ông Đinh Văn Hiểu, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo.

Theo ông Linh, những “cây sáng kiến” tiêu biểu như ông Đinh Văn Hiểu chính là hạt nhân lan tỏa, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để doanh nghiệp và người lao động cùng phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây