Lao động chấp nhận giảm lương để giữ việc

Giữ việc là trên hết

Chị Lê Thị Hòa (quê xã Hoàng Cương, tỉnh Phú Thọ) làm nhân viên kế toán một công ty sản xuất hàng tiêu dùng tại phường Phương Liệt (Hà Nội) đã 6 năm. Từ nhân viên mới lương 6 triệu đồng/tháng, đến đầu năm 2025, chị Hòa có mức lương hơn 11 triệu đồng/tháng.

Từ tháng 7.2025, công ty nơi chị Hòa làm việc bị giảm đơn hàng. Bộ phận đầu tiên bị ảnh hưởng là nhóm công nhân trực tiếp sản xuất. Theo chị Hòa, công ty giảm 15% nhân sự từ các nhà xưởng; sau đó, đến các bộ phận gián tiếp như hành chính, kinh doanh…

Tháng 9.2025, công ty thông báo phòng kế toán của chị Hòa từ 7 người sẽ cắt giảm còn 5; trong đó 5 nhân viên được giữ lại sẽ giảm 20% lương từ tháng 10.2025 đến hết năm 2025. Từ đầu năm 2026, tùy tình hình kinh doanh phục hồi ra sao, công ty sẽ tăng lương cho cán bộ, nhân viên.

Là 1 trong 5 người được ở lại làm việc, chị Hòa cho hay chị chấp nhận lương giảm hơn 2 triệu đồng/tháng. “Lương tôi từ 11.300.000 đồng/tháng giảm còn 9.040.000 đồng/tháng. Tôi chủ động bàn bạc với chồng cắt giảm chi tiêu để bù cho khoản hụt này. Thời buổi xin việc khó khăn, bằng cấp cũng không “xịn”, tôi chấp nhận giảm lương để bảo toàn công việc, đảm bảo cuộc sống gia đình”, chị Hòa nói.

Cũng giống chị Hòa, anh Trần Đức Hải, nhân viên IT của một công ty phần mềm tại phường Cầu Giấy (Hà Nội) cũng nhận được thông báo giảm 10% lương từ quý IV/2025 do tình hình kinh doanh khó khăn của công ty.

“Lương tôi đang từ 17 triệu đồng/tháng giảm còn hơn 15 triệu đồng/tháng. Tôi không vội tìm cơ hội việc làm mới vì biết bắt đầu công việc tại một môi trường mới trong thời điểm này không dễ dàng gì”, anh Hải chia sẻ.

Tại nhiều doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ, tình trạng đơn hàng giảm, chi phí tăng buộc doanh nghiệp phải thắt chặt chi tiêu. Một trong những giải pháp phổ biến là cắt giảm thưởng, phụ cấp, thậm chí điều chỉnh giảm lương cơ bản.

Trước lựa chọn khó khăn giữa mất việc và giảm thu nhập, không ít người lao động chấp nhận bị giảm lương để giữ việc. Với họ, giữ được việc làm đồng nghĩa với duy trì nguồn thu đều đặn, dù ít hơn, còn hơn rơi vào cảnh thất nghiệp kéo dài trong bối cảnh cơ hội việc làm không dễ tìm.

Nhiều lao động chia sẻ, họ sẵn sàng làm thêm giờ, nhận thêm việc phụ để bù đắp phần thu nhập bị giảm, miễn là còn công việc chính thức để trang trải cuộc sống. Đặc biệt, nhóm lao động có gia đình, gánh nặng chi tiêu lớn càng khó chấp nhận rủi ro mất việc. Việc giảm lương được xem như “cái giá phải trả” để đổi lấy sự ổn định tương đối trong ngắn hạn.

Nguy cơ chất lượng việc làm đi xuống

Ông Trần Ngọc Anh – Giám đốc Công ty Kim khí Sơn Kim (phường Hoàng Mai, Hà Nội) cho biết, thời điểm này nhiều doanh nghiệp rơi vào thế khó do giá nguyên vật liệu tăng, chi phí vốn cao, thị trường tiêu thụ chậm khiến lợi nhuận suy giảm. Trong bối cảnh đó, việc giảm chi phí nhân sự là giải pháp nhanh nhất để duy trì hoạt động.

Tại công ty của ông Ngọc Anh, thu nhập của lao động giảm 10% từ quý II/2025 và chưa có dấu hiệu phục hồi.

“Thay vì sa thải hàng loạt, chúng tôi chọn cách thương lượng với người lao động để giảm lương tạm thời, chờ thị trường phục hồi. Cách làm này giúp doanh nghiệp giữ được lực lượng lao động có kinh nghiệm, đồng thời giảm áp lực tài chính trước mắt”, ông Ngọc Anh cho hay.

Tuy nhiên, ông Ngọc Anh cũng thừa nhận việc giảm lương kéo dài đang gây ra nhiều hệ lụy. Thu nhập giảm trong khi chi phí sinh hoạt không ngừng tăng khiến đời sống người lao động ngày càng chật vật. Nhiều gia đình phải cắt giảm chi tiêu thiết yếu, hoãn kế hoạch học tập, chăm sóc sức khỏe…

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cảnh báo, nếu xu hướng giảm lương để giữ việc kéo dài, chất lượng việc làm sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Việc làm ổn định về mặt hình thức nhưng thu nhập không đủ sống sẽ khiến người lao động rơi vào “bẫy thu nhập thấp”, khó cải thiện đời sống. Bên cạnh đó, khi người lao động phải chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị lao động thực tế, động lực làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cũng suy giảm.

Để hạn chế những tác động tiêu cực, bà Hương cho rằng cần giải pháp đồng bộ từ cả phía Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

“Đặc biệt, phía doanh nghiệp cần minh bạch tình hình sản xuất – kinh doanh, thương lượng công bằng với người lao động về lộ trình khôi phục thu nhập khi thị trường cải thiện, tránh biến giảm lương tạm thời thành lâu dài. Người lao động cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng, sẵn sàng chuyển đổi vị trí hoặc tìm kiếm cơ hội mới để tăng khả năng cạnh tranh”, bà Hương nói.

Xem bản gốc tại đây