Phúc lợi là yếu tố ảnh hưởng hàng đầu đến trải nghiệm của nhân viên

Trải nghiệm nhân viên là tổng thể những cảm xúc, suy nghĩ và tương tác mà một nhân viên trải qua trong suốt quá trình làm việc tại một công ty. Trải nghiệm này bao gồm mọi khía cạnh, từ khi ứng tuyển, phỏng vấn, làm việc, thăng tiến cho đến khi quyết định rời đi…

Công ty Anphabe cho rằng, trải nghiệm của nhân viên quan trọng vì các lý do sau:

Tăng sự gắn kết: Khi nhân viên có trải nghiệm tích cực, họ sẽ cảm thấy được trân trọng và gắn bó hơn với công ty. Điều này dẫn đến tăng năng suất làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Nâng cao hiệu quả: Một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được trao quyền và hỗ trợ, sẽ thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Một công ty có trải nghiệm nhân viên tốt sẽ thu hút được nhiều ứng viên chất lượng hơn.

Tăng lợi nhuận: Nghiên cứu cho thấy các công ty có trải nghiệm nhân viên tốt thường có hiệu suất tài chính cao hơn.

Theo ghi nhận của Anphabe, các yếu tố ảnh hưởng đến trải nghiệm nhân viên, xếp theo thứ tự quan trọng như sau:

Tưởng thưởng: Các chính sách phúc lợi, thu nhập, công việc ổn định.

Cơ hội phát triển: Các chương trình đào tạo, cơ hội thăng tiến, sự công nhận và khen thưởng.

Môi trường làm việc: Thúc đẩy môi trường công bằng, sáng tạo, đa dạng, hòa nhập.

Lãnh đạo và quản lý: Cách thức lãnh đạo, sự hỗ trợ và đánh giá của cấp trên; mối quan hệ đồng nghiệp.

Chất lượng công việc và cuộc sống: chế độ làm việc linh hoạt, công cụ và hệ thống hỗ trợ công việc.

Danh tiếng công ty: Thương hiệu doanh nghiệp trên thị trường, trách nhiệm với xã hội và môi trường.

Xem bản gốc tại đây