5 lợi ích khi nhân viên hạnh phúc
Theo Công ty Anphabe, nhân viên hạnh phúc sẽ mang lại 5 lợi ích lớn.
Công ty Anphabe cho rằng, trong kỷ nguyên của AI, công nghệ và những biến chuyển không ngừng, nơi làm việc không chỉ là nơi để hoàn thành công việc, mà là không gian để con người phát triển trọn vẹn cả về trí tuệ, tinh thần và cảm xúc.
Môi trường làm việc hạnh phúc không chỉ giúp gia tăng hiệu suất và gắn kết của nhân viên, mà còn giảm chi phí không cần thiết, thúc đẩy sáng tạo và thu hút những nhân tài hàng đầu.
5 lợi ích mà nhân viên hạnh phúc sẽ mang lại:
Tăng năng suất vượt trội
Nhân viên hạnh phúc có năng suất làm việc cao hơn 13% so với những người không hạnh phúc. Điều này có nghĩa là, với cùng một nguồn lực, đội ngũ hạnh phúc sẽ tạo ra giá trị lớn hơn đáng kể. Họ làm việc hiệu quả hơn, ít bị phân tâm và tập trung cao độ vào mục tiêu.
Gia tăng sự cống hiến và nỗ lực tự nguyện
Khi người lao động cảm thấy hạnh phúc và được trân trọng, họ sẽ cống hiến và làm nhiều hơn mức bình thường gấp 1,7 lần để giúp doanh nghiệp thành công. Đây là khái niệm về "nỗ lực tự nguyện" - sự cam kết vượt trên mô tả công việc, xuất phát từ động lực nội tại chứ không phải từ áp lực.
Tinh thần kiên cường trước thử thách
Tinh thần không nản lòng trước thất bại của họ tăng 1,8 lần. Trong một môi trường kinh doanh đầy biến động, khả năng phục hồi và học hỏi từ sai lầm là vô cùng quan trọng. Nhân viên hạnh phúc có cái nhìn lạc quan hơn, sẵn sàng đối mặt và vượt qua khó khăn.
Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới
Mức độ thường xuyên đóng góp sáng kiến và ý tưởng của họ tăng 2,3 lần. Hạnh phúc tạo ra một không gian an toàn về tâm lý - nơi nhân viên không ngại thử nghiệm, chia sẻ ý tưởng mới mà không sợ bị phán xét, từ đó thúc đẩy văn hóa đổi mới liên tục.
Tăng cường gắn bó và giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc
Mức độ mong muốn chọn làm việc ở công ty hiện tại của họ gấp 2,5 lần thay vì nơi khác trả lương cao hơn. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành tài chính, nơi việc giữ chân nhân tài có năng lực là một thách thức lớn. Khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc, họ sẽ ít tìm kiếm cơ hội bên ngoài, ngay cả khi có lời mời hấp dẫn hơn về tài chính.
Xem bản gốc tại đây