Nhân viên chán việc không đến từ công việc mà do năng lực

Theo Công ty Anphabe, đa số người được hỏi không trả lời ngay được câu hỏi này bởi cảm giác chán nản thường bị gán nhãn rất nhanh là “sai nghề”, “hết đam mê”, “môi trường độc hại”. Trong khi đó, ít ai đủ bình tĩnh để tự hỏi: Liệu mình đã đủ giỏi trong công việc này chưa?

Khảo sát thực tế của Công ty Anphabe cho thấy, một công việc, khi làm chưa tốt, thường đi kèm cảm giác bị kiểm soát, bị soi lỗi, bị giao việc lặt vặt; một công việc, khi chưa đủ năng lực, luôn mang lại áp lực, stress, và cảm giác “không bao giờ làm xong”; não bộ con người, khi liên tục ở trạng thái căng thẳng, sẽ tự động gán nhãn: “Công việc này chán quá”.

Tuy nhiên, không phải vì công việc không hay mà có thể vì nhân sự chưa đủ quyền lực nghề nghiệp để nhìn thấy cái hay của nó.

Một trong những hiểu lầm lớn nhất về nghề nghiệp là xem đam mê như một thứ phải có sẵn từ đầu. Nhưng dưới góc nhìn khác, con người chỉ thực sự gắn bó và yêu thích một công việc khi đồng thời thỏa mãn 3 yếu tố:

- Sự tự chủ: Bạn có quyền quyết định cách mình làm việc, không chỉ đơn thuần là làm theo chỉ dẫn.

- Năng lực làm chủ: Bạn giải quyết được việc khó ngày càng dễ dàng. Bạn thấy mình tiến bộ rõ rệt.

- Sự kết nối và ý nghĩa: Bạn cảm nhận được giá trị công việc mình tạo ra cho người khác, cho tổ chức, cho xã hội.

Khi chưa đủ giỏi, bạn không có đủ cả 3 điều này. Điều đó dẫn tới những hệ quả sau: Bạn bị quản lý sát → mất tự chủ; bạn loay hoay với việc cơ bản → chưa làm chủ kiến thức, kỹ năng; bạn chỉ “làm cho xong” → chưa thấy ý nghĩa.

Khi đó, não bộ liên tục phát tín hiệu stress và kết luận rất nhanh: “Tôi không hợp việc này”.

Công ty Anphabe cho rằng chán việc đôi khi chỉ là dấu hiệu cho thấy nhân viên/nhân sự đang đứng sai vị trí năng lực.

Xem bản gốc tại đây