Doanh nghiệp thiếu người, lao động vẫn khó tìm việc ưng ý

Lệch pha cung - cầu lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, sau Tết Nguyên đán 2026, các phiên giao dịch việc làm được tổ chức liên tục khi nhu cầu tuyển dụng tăng so với cuối năm 2025, dù chưa đồng đều giữa các ngành. Nhu cầu lao động tập trung ở sản xuất, dệt may, da giày, điện tử, logistics và dịch vụ, chủ yếu là lao động phổ thông và tay nghề cơ bản.

Ông Bùi Đình Dũng - Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất hàng tiêu dùng Thanh Tiên (phường Hà Đông, Hà Nội) - cho hay, ngay sau Tết Nguyên đán, công ty sẽ tuyển thêm khoảng 70 lao động cho các vị trí công nhân sản xuất, kế toán, nhân viên kinh doanh. Ngoài đăng tuyển trên website, công ty còn thông qua các đơn vị trung gian, môi giới việc làm… để đảm bảo tuyển đủ người phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Tương tự, bà Bàn Thị Thúy Nga - Trưởng phòng Nhân sự Công ty Dịch vụ vận tải Hoàng Linh (phường Láng, Hà Nội) - thông tin, ngay sau Tết, công ty bà tuyển hàng trăm nhân sự cho vị trí lái xe, phụ xe, nhân viên kho, nhân viên kinh doanh.

“Trong 5 năm qua, đây là đợt tuyển nhân sự lớn nhất của công ty chúng tôi. Ngoài các kênh tuyển dụng truyền thống, công ty còn thuê thêm đơn vị trung gian để đảm bảo tuyển được người” - bà Nga chia sẻ.

Dù tình hình tuyển dụng khá sôi động, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - đánh giá, cung - cầu lao động đang có sự “lệch pha”.

“Một trong những vấn đề nổi bật của thị trường việc làm đầu năm là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Doanh nghiệp cần lao động sẵn sàng làm việc theo ca, tăng ca, có kỷ luật và kỹ năng nhất định, trong khi nhiều người lao động, nhất là lao động trẻ, lại đặt tiêu chí ưu tiên giờ làm ổn định, áp lực thấp, thu nhập cao” - ông Thành nói.

Ông Thành phân tích thêm, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ tiếp tục tăng nhưng tình trạng làm việc trái ngành, trái nghề vẫn phổ biến trong thị trường lao động. Đáng chú ý, ở phân khúc lao động có trình độ cao, nhiều doanh nghiệp thiếu nhân sự đáp ứng yêu cầu về kỹ năng số, ngoại ngữ, khả năng thích ứng công nghệ. Trong khi đó, ở phân khúc lao động phổ thông, doanh nghiệp lại gặp khó trong việc giữ chân người lao động, do thu nhập chưa theo kịp chi phí sinh hoạt và điều kiện làm việc còn nhiều áp lực.

Những khó khăn hiện hữu

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm - cho rằng, khó khăn lớn nhất của thị trường việc làm đầu năm là tính ổn định chưa cao. Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng cầm chừng, thận trọng mở rộng sản xuất do lo ngại biến động đơn hàng. Điều này khiến cơ hội việc làm mới tăng nhưng thiếu bền vững, người lao động dễ rơi vào vòng xoáy “vào - ra” việc làm.

Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt tăng cao sau Tết cũng tạo áp lực lớn lên người lao động. Tiền nhà trọ, giá cả tiêu dùng, học phí cho con… khiến yêu cầu về mức lương của người tìm việc ngày càng cao. Khi mức lương doanh nghiệp đưa ra chưa đáp ứng kỳ vọng, quá trình “gặp nhau” giữa hai bên trở nên khó khăn hơn.

Tuy nhiên, ông Trung cho rằng, dù còn nhiều thách thức, thị trường việc làm đầu năm vẫn ghi nhận những tín hiệu tích cực. Một số ngành như logistics, thương mại điện tử, công nghệ thông tin, dịch vụ chăm sóc sức khỏe tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng ổn định. Xu hướng chuyển đổi số mở ra nhiều cơ hội việc làm mới, đòi hỏi kỹ năng cao hơn nhưng đi kèm mức thu nhập hấp dẫn.

Các chính sách hỗ trợ thị trường lao động, kết nối cung - cầu việc làm thông qua sàn giao dịch, ngày hội việc làm, nền tảng tuyển dụng trực tuyến đang phát huy hiệu quả. Người lao động có thêm kênh tiếp cận thông tin, doanh nghiệp tiết giảm chi phí tuyển dụng.

Xem bản gốc tại đây