Doanh nghiệp đưa đón, thưởng tiền để thu hút lao động làm việc

Không chỉ duy trì các chính sách thưởng và phụ cấp hấp dẫn, Công ty TNHH QMH Computer (Ninh Bình) còn mở rộng lộ trình xe đưa đón tới nhiều khu vực khác nhau. Nhờ đó, nhiều lao động có thể tiếp cận xe đưa đón thuận tiện hơn và quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp này.

Chị Nguyễn Thị Ngân (trú tại Ninh Bình) cho hay, khi biết công ty có điểm đón cách nhà chỉ khoảng 500m, chị đã không ngần ngại chuyển việc.

“Tôi có người thân đang làm trong công ty nên phần nào yên tâm hơn về công việc cũng như các chính sách, chế độ dành cho người lao động. Khi xe đưa đón được mở rộng lộ trình đến gần nhà, tôi càng an tâm đi làm, không phải đi xa gửi xe bất tiện như trước” - chị Ngân chia sẻ.

Theo chị Ngân, dù nhà cách công ty khoảng 35km nhưng thời gian di chuyển không quá lâu, lịch trình xe cũng thuận lợi. Buổi sáng, chị chỉ cần ra điểm đón lúc 6h40, xe di chuyển khoảng 45 phút là đến nơi. Điều này giúp chị dễ dàng sắp xếp việc gia đình và không bị vất vả trong quá trình đi lại.

Chia sẻ về thu nhập, chị Ngân cho biết, hiện chị bắt đầu làm việc từ 7h30 và kết thúc lúc 19h. Ở công ty cũ, chị làm việc nhiều hơn 30 phút mỗi ngày nhưng thu nhập chỉ khoảng 10 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tại công ty mới, thời gian làm việc ngắn hơn nhưng thu nhập của chị đạt gần 12 triệu đồng mỗi tháng.

Để thu hút người lao động, Công ty TNHH Kiara Garments Việt Nam đã quyết định tăng lương cơ bản từ ngày 1.3.2026. Mức tăng được áp dụng là 7% đối với tất cả bộ phận, nâng lương cơ bản lên hơn 5,4 triệu đồng, cao hơn đáng kể so với mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài việc tăng lương, công ty còn triển khai chính sách thưởng giới thiệu nhân viên mới với mức hỗ trợ hấp dẫn. Theo đó, công nhân có tay nghề khi vào làm việc sẽ được thưởng 3 triệu đồng nhằm giúp ổn định thu nhập trong giai đoạn đầu.

Chị Nguyễn Thị Oanh đã quyết định sẽ gia nhập Kiara Garments vào đầu tháng 4, sau khi nghỉ việc tại công ty cũ. Hai chính sách mới của doanh nghiệp khiến chị cảm thấy hào hứng hơn so với chế độ trước đây.

“Ở công ty cũ, mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm của tôi chỉ khoảng 4,3 triệu đồng. Nếu vào làm tại đây, tôi sẽ được đóng gần 4,9 triệu đồng. Khoản thưởng dành cho công nhân mới cũng là động lực lớn, giúp bù đắp phần nào thu nhập khi mới vào làm còn nhiều bỡ ngỡ” - chị Oanh chia sẻ.

Theo chị Oanh, qua tìm hiểu từ nhiều công nhân đang làm việc tại Kiara Garments, chị được biết, công ty có thông lệ tăng lương vào đầu năm, thay vì chờ đến khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng.

Những chính sách này khiến chị Oanh thêm yên tâm để gắn bó lâu dài với công ty, đồng thời đảm bảo tốt hơn các chế độ ốm đau, thất nghiệp và hưu trí trong tương lai.

Xem bản gốc tại đây