Làm công nhân khi đã hơn 50 tuổi

Bà Nguyễn Thị T., 57 tuổi, quê xã Thư Vũ, tỉnh Hưng Yên, hiện đang làm công nhân tại Khu công nghiệp Phúc Khánh.

Trước đây, bà Nguyễn Thị T. làm nghề nông. Mãi đến khi 45 tuổi, bà mới bắt đầu đi làm công nhân với mong muốn có thu nhập ổn định hằng tháng.

Đã lớn tuổi, hằng ngày bà vẫn đi xe máy từ nhà lên công ty (cách khoảng 9 km) để làm việc. Theo bà Nguyễn Thị T., bà có mức lương cơ bản hơn 5 triệu đồng/tháng. “Nếu không tăng ca, làm 8 giờ/ngày thì thu nhập một tháng chỉ được khoảng 6 triệu đồng. Nhưng nếu tăng ca nhiều, tùy từng mức độ, thu nhập có thể được 10-12-14 triệu đồng/tháng”, bà T. thông tin.

Mức thu nhập này cùng với tiền lương của chồng (hiện là nhân viên bảo vệ) đủ để trang trải cuộc sống, dành dụm đề phòng lúc ốm đau, bệnh tật. Các con đã trưởng thành nên hai ông bà không quá áp lực về kinh tế.

Công ty nơi bà T. làm việc sản xuất khung treo mành rèm xuất khẩu, nhiều đơn hàng, lắm việc. Theo bà, dù công ty trả lương không cao, nhưng vẫn có rất nhiều người đã 50-60 tuổi đang làm việc do công việc phù hợp với độ tuổi, điều kiện sức khỏe của họ. Hơn nữa, nhịp độ làm việc không quá áp lực.

Theo khảo sát của phóng viên tại Khu công nghiệp Phúc Khánh (tỉnh Hưng Yên) vào ngày 12.3, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. Công ty TNHH Công nghiệp Tactician đăng thông báo tuyển dụng công nhân, đối tượng là nam, nữ từ 20 đến 50 tuổi. Công ty này hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đồ kiến trúc gia dụng, sản xuất chế tạo linh kiện bằng kim loại xuất khẩu.

Còn tại Cụm công nghiệp Vũ Thư (xã Vũ Thư, tỉnh Hưng Yên), Công ty TNHH Vật liệu Giày Luden Việt Nam đăng thông báo tuyển công nhân, mức lương từ 12-15 triệu đồng/tháng; yêu cầu là nam, nữ từ 18-55 tuổi. Ứng viên chưa có kinh nghiệm được công ty đào tạo miễn phí…

Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Thắng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên - cho biết, đến thời điểm hiện tại, Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý 26,3% lao động từ 50 tuổi trở lên đang làm công nhân trong khu kinh tế và các khu, cụm công nghiệp trong toàn tỉnh.

Bà Phạm Thị Thắng cho biết, phần lớn lao động làm việc ở những doanh nghiệp làm về giấy, sản xuất đồ chơi, giày da… thường sử dụng nhiều lao động lớn tuổi; trong khi đó doanh nghiệp may mặc cũng có sử dụng lao động lớn tuổi, nhưng ít hơn.

Theo bà, có những người trước đây là nông dân, khi lớn tuổi mới đi làm công nhân, doanh nghiệp vẫn tuyển vào làm việc cho doanh nghiệp. Cũng có những trường hợp trước đó làm công nhân may mặc, nhưng sau đó do thị lực giảm, không đủ khả năng đáp ứng được yêu cầu của công việc đòi hỏi chính xác, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã tham mưu với người sử dụng luân chuyển công nhân chuyển sang bộ phận khác phù hợp hơn với điều kiện sức khỏe để có thu nhập, thậm chí có thể thu nhập còn cao hơn công việc cũ.

Theo bà Phạm Thị Thắng, việc tuyển dụng lực lượng lao động lớn tuổi mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Nguồn lao động phong phú hơn, chủ doanh nghiệp lựa chọn được người lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty. Và quan trọng nhất, lực lượng lao động này khi vào doanh nghiệp làm việc thường gắn bó lâu dài.

Xem bản gốc tại đây