Hà Tĩnh cần tuyển dụng gần 8.300 lao động

Tâm sự của công nhân ly hương

Chị Nguyễn Thị Hiển (39 tuổi, trú xã Thạch Xuân, Hà Tĩnh) sau ít ngày về quê ăn Tết đã trở lại Công ty may ở TP Hồ Chí Minh làm việc. Chồng chị cũng vừa đi xuất khẩu lao động được 4 tháng, nên 3 con đang tuổi ăn học phải nhờ ông bà nội chăm sóc.

Chị Hiển cho biết đã gắn bó với công ty may tại TP Hồ Chí Minh gần 15 năm, thu nhập hơn 13 triệu đồng/tháng nên tiếp tục làm việc tại đây thay vì tìm việc ở quê.

“Tôi cũng muốn về quê làm việc nhưng ở Hà Tĩnh ít doanh nghiệp may mặc lớn, sợ đơn hàng không ổn định nên chưa dám về”, chị Hiển chia sẻ.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (SN 1998, trú xã Cẩm Lạc, Hà Tĩnh), bộ đội xuất ngũ, vừa về nước ăn Tết sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản. Cuối tháng 3.2026, anh sẽ quay lại Nhật với thu nhập khoảng 25 triệu đồng/tháng.

Dù có công ty đang tuyển với mức lương gần 20 triệu đồng/tháng, anh Tuấn cho biết, vẫn tiếp tục làm việc ở Nhật thêm khoảng 3 năm để tích lũy vốn rồi mới tính chuyện về quê.

Doanh nghiệp liên kết với trường đại học, cao đẳng để tuyển dụng

Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, đầu năm 2026, có 101 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng gần 8.300 lao động. Trong đó, lao động trình độ đại học cần 316 người; trung cấp, cao đẳng 1.472 người; lao động phổ thông 6.488 người.

Một số doanh nghiệp tuyển số lượng lớn gồm: Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast chi nhánh Hà Tĩnh tuyển 3.000 lao động; Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tuyển 800 lao động; Công ty CP May Fivestar Hà Tĩnh ở xã Sơn Kim 1 tuyển 1.000 lao động...

Ông Nguyễn Văn Nam - Giám đốc nhân sự sản xuất Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast chi nhánh Hà Tĩnh - cho biết, hiện nay, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động. Theo kế hoạch, từ nay đến hết năm 2026, công ty cần tuyển thêm khoảng 10.000 lao động. Theo đó, cứ bình quân mỗi tháng, công ty sẽ tuyển từ 700 - 1.000 lao động.

Nếu trúng tuyển, ở vị trí công nhân sẽ có thu nhập hấp dẫn từ 12 đến 18 triệu đồng/người/tháng; đối với vị trí kỹ sư, kỹ thuật viên, tổ trưởng, chuyên viên, mức lương thương lượng khi phỏng vấn tuyển dụng.

Theo ông Nam, do có nhu cầu lớn nên công ty chủ động tuyển dụng từ nhiều nguồn, trong đó, có phỏng vấn trực tiếp tại công ty, phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm và chính quyền địa phương, ngoài ra còn liên kết với một số Trường Đại học, Cao đẳng để tuyển dụng.

“Nhìn chung, mỗi đợt tuyển dụng sẽ có khoảng 70 - 85% số người tham gia sẽ trúng tuyển vào làm công nhân”, ông Nam chia sẻ và cho biết thêm, Khu Kinh tế Vũng Áng hiện vẫn thiếu nhà ở cho công nhân. Công ty mới bố trí chỗ ở cho gần 1.000 người, còn khoảng 6.000 cán bộ, công nhân phải thuê xe đưa đón mỗi ngày từ nơi ở đến nơi làm việc. Tới đây công ty sẽ xây dựng nhà ở cho công nhân để đảm bảo thuận lợi cho công nhân sinh hoạt, làm việc, yên tâm gắn bó lâu dài với công ty.

Ông Đặng Viết Thực - Giám đốc Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh (ở KKT Vũng Áng) cho hay, hiện Xí nghiệp đang cần tuyển khoảng 500 công nhân nhưng rất khó tuyển.

Nguyên nhân, theo ông Thực, do tại KKT Vũng Áng có nhiều doanh nghiệp ở lĩnh vực khác trả lương cao hơn, chẳng hạn như Công ty sản xuất ôtô điện VinFast, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh…

Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, ngoại trừ một số ít doanh nghiệp đã chi trả mức lương khá hấp dẫn thì hiện nhiều doanh nghiệp khác ở Hà Tĩnh dù đã tăng mức thu nhập và tăng các chế độ đãi ngộ, nhưng so với doanh nghiệp ở một số thành phố lớn thì thu nhập của công nhân ở Hà Tĩnh vẫn còn thấp hơn.

Bởi vậy, muốn thu hút được lao động, giữ được lao động gắn bó lâu dài thì các doanh nghiệp tại Hà Tĩnh cần tiếp tục tăng thu nhập và đảm bảo thêm các chế độ phúc lợi tốt hơn nữa.

Xem bản gốc tại đây