Nhiều doanh nghiệp ở Cần Thơ tinh gọn bộ máy, thiếu nhân lực quản trị chiến lược
Tại Cần Thơ, nhiều doanh nghiệp đang tinh gọn bộ máy, trong khi thị trường lại thiếu nhân lực có năng lực quản trị chiến lược và phân tích dữ liệu.
Ngày 11.3, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ cho biết, đơn vị vừa có báo cáo phân tích thị trường lao động tháng 2.2026 và dự báo nhu cầu nhân lực trong tháng 3.2026.
Báo cáo được xây dựng từ kết quả khảo sát 119 lượt doanh nghiệp trên địa bàn với 11.346 vị trí việc làm trống cần tuyển dụng, cùng thông tin của 9.924 người lao động có nhu cầu tìm việc tại TP Cần Thơ.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều nhất ở nhóm nghề thợ chế biến thực phẩm, công việc đồ gỗ, may mặc và các nghề thủ công liên quan, chiếm 19,67% tổng nhu cầu. Các vị trí phổ biến gồm công nhân đóng gói, công nhân may, công nhân chế biến, công nhân sơ chế…
Đứng thứ hai là nhóm nghề nhân viên kinh doanh và quản lý, chiếm 9,68% tổng nhu cầu tuyển dụng, với các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên phát triển thị trường, nhân viên tài chính - tín dụng.
Số liệu cũng cho thấy sự chênh lệch tương đối giữa cung và cầu lao động ở một số nhóm nghề. Đáng chú ý, nhóm hành chính - tổng hợp - văn phòng - nhân sự có tỉ lệ cung lao động lên tới 65,67%, trong khi nhu cầu tuyển dụng chỉ chiếm 34,33%.
Theo Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, do đặc thù công việc không đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên biệt ngay từ đầu, nhóm ngành này thu hút lượng lớn ứng viên từ nhiều lĩnh vực khác nhau, khiến mức độ cạnh tranh rất cao.
Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp đang tinh gọn bộ máy và đẩy mạnh ứng dụng các phần mềm tự động hóa như AI, HRM để thay thế các công việc thủ tục.
"Điều này dẫn đến nghịch lý: Thị trường có nhiều ứng viên làm các công việc hành chính sự vụ, nhưng lại thiếu nhân lực có năng lực quản trị chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự hoặc xây dựng văn hóa doanh nghiệp" - báo cáo chỉ rõ.
Sự lệch pha giữa kỹ năng của người lao động và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp được cho là nguyên nhân khiến tỉ lệ thất nghiệp hoặc chờ việc trong nhóm ngành này vẫn ở mức cao.
Theo ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ), việc tổ chức các sàn giao dịch việc làm có vai trò rất quan trọng trong thị trường lao động nhằm kết nối cung - cầu lao động cho người lao động và người sử dụng lao động một cách trực tiếp, hiệu quả. Sàn cũng cung cấp các thông tin thị trường lao động cho người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý Nhà nước.
Trong giai đoạn hiện nay, khi thị trường lao động dự kiến sẽ tiếp nhận thêm hàng chục nghìn người trong diện tinh giản biên chế, ông Trung cho rằng càng cần phải tận dụng kênh giải quyết việc làm thông qua các sàn giao dịch việc làm.
“Tôi đánh giá rất cao hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm ở từng địa phương, vùng và liên vùng. Thời điểm này, chúng ta có thể tận dụng các sàn giao dịch việc làm để hỗ trợ lao động diện tinh giản biên chế bằng các phiên chuyên đề, đặc thù” - ông Lê Quang Trung nói.
Theo ông Trung, việc tinh gọn bộ máy cũng là cơ hội việc làm tốt để những người thôi không làm việc ở khu vực Nhà nước sớm có việc làm và việc làm phù hợp; đồng thời cũng đòi hỏi người lao động không ngừng nâng cao trình độ đào tạo, đào tạo lại, đào tạo suốt đời để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời kỳ mới.
Xem bản gốc tại đây
