Nữ Chủ tịch Công đoàn hoạt động năng nổ, có sáng kiến làm lợi cho Công ty

Quan tâm sâu sát, chăm lo tận tình

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ Phần Tập đoàn CIC, bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh được đoàn viên, NLĐ dành sự yêu mến, xem là tấm gương học tập mỗi khi nhắc đến.

Không chỉ năng nổ trong hoạt động Công đoàn, chăm lo tận tình cho đoàn viên, NLĐ bà Hạnh còn là người gắn kết, tạo nguồn năng lượng tích cực để tạo dựng tinh thần đoàn kết, giúp NLĐ gắn bó và cống hiến hết mình cho Công ty.

Bà Hạnh cùng Ban Chấp hành thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và NLĐ. Phối hợp với Ban Tổng Giám đốc xây dựng quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; chăm lo đời sống, môi trường lao động, làm việc của đoàn viên, NLĐ.

Bà Hạnh cho biết, năm 2025, Công đoàn cơ sở CIC Group đã thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho 617 NLĐ với 100% nhân sự được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm đầy đủ. Điểm sáng trong năm là việc thương lượng thành công nhiều phúc lợi vượt trội như: áp dụng lương 3P, hỗ trợ 100% lãi suất vay mua nhà trong 6 tháng đầu, tặng sổ tiết kiệm 20 triệu đồng cho nhân sự thâm niên (20-30 năm), nâng mức hỗ trợ bệnh hiểm nghèo lên 20 triệu đồng. Tổng kinh phí chăm lo đời sống, thăm hỏi ốm đau, tặng quà lễ Tết đạt trên 2,4 tỉ đồng. Song song đó, đơn vị đóng góp hơn 4,3 tỉ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội và từ thiện.

Bà Huỳnh Thị Thanh Mai, Trưởng phòng thẩm định CIC Group bày tỏ: “Trong công việc, chị Hạnh luôn là người đồng nghiệp tận tụy, kết hợp hài hòa giữa trách nhiệm quản lý và sự quan tâm chân thành đến tập thể. Với vai trò Chánh văn phòng, chị luôn sát sao trong việc đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách và quyền lợi chính đáng cho anh chị em theo đúng quy định. Chị cũng rất tâm lý khi kịp thời trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị, tạo điều kiện tốt nhất để mọi người làm việc hiệu quả”.

“Ở vị trí Chủ tịch Công đoàn, chị luôn lắng nghe, thấu hiểu tâm tư và sẵn sàng hỗ trợ, thăm hỏi mọi người mỗi khi gặp khó khăn. Chính sự minh bạch, công tâm và gần gũi của chị đã giúp xây dựng một CIC Group đoàn kết, nơi mọi người luôn tin tưởng và coi nhau như gia đình. Anh chị em đồng nghiệp rất trân trọng những nỗ lực thầm lặng nhưng bền bỉ của chị trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn và gắn kết”, bà Mai chia sẻ.

Sáng kiến ứng dụng công nghệ làm lợi

Năm 2024, đề tài sáng kiến “Ứng dụng Google forms (Google biểu mẫu) trong đo lường, đánh giá KPI các bộ phận” của bà Hạnh được công nhận. Qua việc thực hiện giải pháp đo lường, đánh giá KPI các bộ phận đã tối ưu hóa các yêu cầu về tính tiện ích như: linh động thời gian, tiết kiệm văn phòng phẩm (chi phí in ấn, lưu trữ được tiết giảm đáng kể), công tác lưu trữ được lâu dài và thuận tiện trong việc tổng hợp và báo cáo. Giải pháp đã áp dụng tại Tập đoàn và được công nhận theo Quyết định của Công ty.

Ông Trần Quốc Trưởng, Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc trực Công ty cho biết: Năm 2025 bà Hạnh được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vì có thành tích trong công tác từ năm 2020 đến năm 2024, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc.

"Trong quá trình mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh của CIC Group, bà Hạnh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm và nỗ lực trong công tác quản lý. Bà Hạnh đã chủ động đề xuất các phương án tuyển dụng, đào tạo và cơ chế luân chuyển nội bộ nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả. Những đóng góp này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn góp phần xây dựng một tập thể đoàn kết, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển cùng sự lớn mạnh của doanh nghiệp. Việc ký kết các bản Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi đã giúp NLĐ yên tâm công tác, coi CIC Group là ngôi nhà thứ hai”, ông Trưởng cho hay.

Bà Hạnh chia sẻ: “Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, vai trò của CĐCS càng trở nên quan trọng trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ. Tôi sẽ cùng Ban Chấp hành Công đoàn tiếp tục làm tốt vai trò cầu nối giữa NLĐ và Ban lãnh đạo CIC Group, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để đề xuất các giải pháp phù hợp. Duy trì việc làm, ổn định thu nhập và từng bước nâng cao các chế độ phúc lợi, giúp NLĐ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài”.

Xem bản gốc tại đây