Những sáng kiến tiền tỉ của các kỹ sư đoạt giải thưởng Tôn Đức Thắng

UBND TPHCM vừa phối hợp với LĐLĐ TPHCM trao giải thưởng Tôn Đức Thắng cho 11 kỹ sư, công nhân tiêu biểu có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nhiều đề tài nghiên cứu khoa học thiết thực, được áp dụng vào quá trình lao động sản xuất - kinh doanh.

Điểm chung của các kỹ sư, công nhân tiêu biểu này là các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của họ đã giúp tiết kiệm, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỉ đồng mỗi năm.

Tại Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC), anh Nguyễn Tăng Pháp (sinh năm 1992) - Trưởng Phòng Cải tiến chất lượng sản xuất - là nhân sự tiêu biểu với nhiều sáng kiến kỹ thuật giá trị, được doanh nghiệp ghi nhận và áp dụng hiệu quả vào sản xuất.

Một trong những sáng kiến nổi bật của anh Pháp là thiết kế hệ thống ngăn ngừa sai vật tư cho dây chuyền LCM (tấm nền màn hình tivi) đã tiết kiệm cho công ty trung bình khoảng 50.000 USD/năm. Hay như sáng kiến giải pháp hệ thống thông minh kiểm soát phần mềm của Mainboard TV (PBA Main SW) để ngăn ngừa sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất giúp cho công ty tiết kiệm chi phí khoảng 100.000 USD/năm.

Tính chung, các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của anh Pháp từ năm 2022 tới tháng 2.2025, làm lợi cho công ty khoảng 432.456 USD, tương đương gần 17 tỉ đồng.

Tương tự, 9 sáng kiến của anh Nguyễn Văn Dũng - Trưởng nhóm kỹ sư thiết bị - Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Khu Công nghệ cao TPHCM) mang lại lợi ích hơn 26,5 tỉ đồng cho doanh nghiệp.

Còn sáng kiến mạch chuyển áp cho rơle lựa chọn thời điểm đóng/cắt máy cắt của kháng bù ngang đường dây 500kV tại Trạm biến áp 500kV Sông Mây của kỹ sư Nguyễn Văn Tấn - Công ty Truyền tải điện 4, Tổng Công ty Truyền tải điện Quốc gia - làm lợi cho doanh nghiệp 6,2 tỉ đồng. Với 21 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của ông Tấn, đã làm lợi cho doanh nghiệp hơn 15 tỉ đồng/năm.

Theo ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - nhiều cá nhân sau khi được vinh danh giải thưởng Tôn Đức Thắng đã tiếp tục phát triển, trở thành lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua tại đơn vị. Họ không chỉ sáng tạo cho riêng mình mà còn truyền đạt kinh nghiệm, kèm cặp thế hệ lao động trẻ, hình thành các tổ, nhóm cải tiến trong doanh nghiệp và cơ quan.

Nhiều người lao động đã nhận được sự quan tâm hơn từ doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị; được tạo điều kiện tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện sáng kiến, đồng thời được bố trí, sắp xếp vào những vị trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn để phát huy tốt hơn hiệu quả đóng góp.

Xem bản gốc tại đây