Nữ công nhân và nhu cầu được giao lưu, kết nối

Nữ công nhân trực tiếp có nhiều sáng kiến

Năm nay 37 tuổi nhưng chị Nguyễn Thị Tính - Tổ trưởng tổ ghép thô Ca C Nhà máy sợi Tô Hiệu, Tổng Công ty CP Dệt may Nam Định có tới 19 năm công tác. Từ học sinh tốt nghiệp cấp 3, quá trình là một công nhân trực tiếp đã ghi nhận sự cố gắng vượt bậc của chị Tính. Chị luôn tích cực tham gia phong trào thi đua, nhiều năm liền hoàn thành vượt mức sản lượng được giao; năng suất cá nhân đạt bình quân 105 - 110% kế hoạch/ tháng.

Từ sự chịu thương, chịu khó, ham học hỏi và bằng cả lòng yêu nghề, chị Tính đã có được nhiều sáng kiến, giải pháp. Chị Tính đề xuất thực hiện cải tiến thao tác vận hành máy ghép, giúp giảm tỉ lệ đứt sợi thô từ 2,5 xuống còn 1,2%, tiết kiệm nguyên liệu, rút ngắn thời gian thao tác.

Chị cũng tham gia cải tiến bố trí trục cuốn và điều chỉnh tốc độ máy ghép, tăng đồ đều của sợi, nâng cao chất lượng thành phẩm, giảm phế phẩm từ 1,8% xuống 0,9%; áp dụng biện pháp vệ sinh máy định kỳ theo ca thay vì cuối tuần, hạn chế bụi, tăng thời gian hoạt động liên tục của máy thêm 15 phút/ca...

Sự cố gắng của chị Nguyễn Thị Tính được ghi nhận bằng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Tổng công ty các năm 2022, 2023, 2024; được khen thưởng sáng kiến cấp Tổng công ty năm 2023; khen thưởng sáng kiến cấp Tổng công ty nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025...Chị Nguyễn Thị Tính là một điển hình cho những nữ công nhân lao động ngành Dệt may Việt Nam không ngừng vươn lên.

Nhận xét về chị Nguyễn Thị Tính, chị Lê Thị Thu Thủy - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Dệt may Nam Định cho biết, chị Tính là người có thái độ làm việc tích cực; không ngừng học hỏi; nhiệt tình tham gia các phong trào, tìm cách để đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Nữ cán bộ Công đoàn hiểu đoàn viên, người lao động đang cần gì

Cũng là đơn vị thuộc Công đoàn Dệt may Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty CP Phong Phú có khá đông nữ đoàn viên. Chị Lưu Thị Thương Thương - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty - chuyên trách, Trưởng ban Nữ công cho biết hiện toàn Tổng Công ty có khoảng 3.300 đoàn viên, trong đó nữ chiếm khoảng 60 - 62%.

Với đặc thù đông nữ nên các hoạt động về giới được tập trung vào các đợt sinh hoạt định kỳ cũng như các dịp kỉ niệm của phụ nữ. Theo chị Thương, hiện nay hầu hết nữ công nhân lao động đều có thể tận dụng công nghệ thông tin để bổ sung kiến thức cho bản thân, nên điều cần thiết là Công đoàn phải nắm bắt được nhu cầu của chị em nhằm tổ chức, triển khai các hoạt động một cách thiết thực.

Có nhiều kiến thức nếu cứ đợi đến dịp ngày lễ để tổ chức tuyên truyền, phổ biến thì thông tin không còn mới. Do đó, rất cần cung cấp thông tin kịp thời. Công đoàn cần hướng dẫn cho chị em cách tiếp cận thông tin một cách chủ động... Những gì chị Lưu Thị Thương Thương trao đổi cho thấy lý do chị là một cán bộ Công đoàn được đoàn viên người lao động nói chung, lao động nữ của Tổng Công ty nói riêng gửi gắm niềm tin.

Xuất phát điểm là một nữ công nhân vận hành máy dệt, được Ban lãnh đạo Tổng Công ty quan tâm bồi dưỡng đào tạo và trưởng thành thông qua các phong trào thi đua lao động sản xuất, trong hoạt động đoàn thanh niên, hoạt động công đoàn, dù ở vai trò, vị trí phân công nào, chị Thương vẫn luôn không ngừng phấn đấu, học tập, trau dồi nghề nghiệp, năng lực bản thân, tinh thần trách nhiệm, khắc phục khó khăn nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt chị rất tích cực tích lũy thêm kinh nghiệm, học hỏi các thế hệ đi trước để có thể áp dụng, vận dụng linh hoạt trong điều kiện cụ thể tại doanh nghiệp. Với vai trò là Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban Nữ công, chị luôn gương mẫu, tích cực trong các hoạt động công tác Công đoàn nói chung, hoạt động nữ công nói riêng.

Chị Thương chủ động đề xuất, tham mưu Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn/phối hợp cùng các Phòng Ban chuyên môn xây dựng, triển khai thực hiện các nội dung liên quan về giới, về công tác nữ đa dạng, phù hợp với thể chất, giới tính, điều kiện tham gia, khuyến khích, động viên các chị tham gia đông đảo.

Một trong những hoạt động nổi bật của chị Thương là phối hợp cùng ban, phòng chuyên môn tham gia rà soát sửa đổi, bổ sung kết hợp với kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, chế độ phúc lợi có liên quan đến đoàn viên, người lao động, đặc biệt là lao động nữ đúng quy định pháp luật và cao hơn luật: Thực hiện khám sức khỏe định kỳ kết hợp khám phụ khoa, tầm soát ung thư đối với lao động nữ cho 2.550 lượt chị em; triển khai đăng ký gói bảo hiểm sức khỏe 24/7 cho 1.833 lao động nữ/3.428 cán bộ, công nhân viên; chi bồi dưỡng sau sinh cho lao động nữ (300.000 đồng/người); sửa chữa, cải tạo/xây mới phòng tắm, nhà vệ sinh với tỉ lệ thích hợp khi mở rộng nhà máy, xưởng sản xuất; quan tâm đến chế độ nghỉ ngơi cho chị em đang trong thời gian mang thai/nuôi con nhỏ, các chế độ dưỡng sức cho nữ công nhân sau khi nghỉ chế độ thai sản; duy trì tốt việc vận hành cabin vắt, trữ sữa tạo điều kiện cho các mẹ đang nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi)...

Gần 38 năm làm việc tại Tổng Công ty CP Phong Phú, trong đó 32 năm tham gia công tác công đoàn với hơn 20 năm là Trưởng ban Nữ công - chuyên trách Công đoàn, chị Thương đã luôn cố gắng học tập, rèn luyện năng lực, phẩm chất đạo đức, kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn, góp phần cùng ban chấp hành hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trở lại với câu chuyện của chị Lê Thị Thu Thủy - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty CP Dệt may Nam Định. Chị Thủy chia sẻ đối với đơn vị đông lao động nữ, việc cần thiết là công đoàn cần làm được công việc kết nối. Bởi, ở các đơn vị này, lao động nữ phải dành nhiều thời gian cho công việc nên nhu cầu giao lưu, kết nối của họ rất lớn.

Thực tế cho thấy, ngoài sự quan tâm hàng ngày cũng như hoạt động truyền thống nhân các ngày lễ của giới, chị em lao động nữ có nhu cầu về sự giao lưu mà ở đó họ được kết nối, được tôn vinh. Do đó, Công đoàn Tổng công ty nói chung, Công đoàn các nhà máy (thuộc Tổng công ty) nói riêng đã tổ chức được nhiều hoạt động mang lợi ích, niềm vui cho chị em như tặng quà, hỗ trợ chị em khó khăn, làm mẹ đơn thân, trao quà tặng cho con nữ công nhân có thành tích học tập tốt... Tất cả những thứ đó giúp chị em có những giây phút thoát khỏi thực tế cuộc sống khó khăn, thời gian làm việc căng thẳng để được chính là mình.

Xem bản gốc tại đây