Người lao động đề nghị công ty thực hiện đúng Thỏa ước lao động tập thể
Người lao động Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) đề nghị công ty thực hiện đúng Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương.
Công nhân bức xúc vì thưởng Tết thấp hơn Thỏa ước lao động
Chiều ngày 4.3, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, nhiều người lao động Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam cho biết, mong muốn công ty thực hiện đúng Thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho người lao động.
Một công nhân nữ có thâm niên làm việc lâu năm tại Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam ở Đồng Nai cho hay, chị ủng hộ Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động liên quan đến tiền thưởng Tết, do công ty không thực hiện đúng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Chị mong muốn công ty thực hiện đúng TƯLĐTT đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho người lao động đợt Tết năm 2026 và các năm tiếp theo.
Trước đó, ngày 25.12.2025, do chưa thấy công ty thông báo về mức thưởng Tết, người lao động tại công ty đã ngừng việc tập thể yêu cầu thông báo mức thưởng Tết. Ngày 20.1.2026, Ban giám đốc công ty thông tin cho Ban chấp hành Công đoàn cơ sở về mức thưởng Tết là 0,7 tháng lương dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh trong năm 2025.
Công đoàn Khởi kiện Công ty thưởng Tết thấp hơn Thỏa ước lao động
Ngày 3.3.2026, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) đã nộp đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Khu vực 1 - Đồng Nai về việc tranh chấp tiền thưởng thấp hơn Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đề nghị Tòa xem xét giải quyết, buộc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam phải trả tiền thưởng Tết cho nhân viên ở mức ít nhất bằng 1 tháng lương theo đúng quy định tại Điều 10 của Thỏa ước lao động tập thể mà 2 bên đã ký kết.
Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã lấy ý kiến người lao động và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Bà Nguyễn Thị Tuyết - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết: Ngay khi xảy ra sự việc thưởng Tết không đúng theo TƯLĐTT dẫn đến tranh chấp ngừng việc tập thể, Công đoàn cấp trên đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức đối thoại với Ban giám đốc công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, yêu cầu trả lời sớm cho người lao động. Quá trình thương lượng đã tăng mức thưởng Tết từ 0,5 lên 0,7 nhưng vẫn không đảm bảo theo TƯLĐTT mà 2 bên đã ký kết. Do đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục phối hợp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động.
Vào năm 2022, qua quá trình thương lượng tập thể và lấy ý kiến người lao động, đại diện Ban chấp hành CĐCS và Ban giám đốc công ty đã ký kết bản TƯLĐTT có hiệu lực 3 năm kể từ ngày 27.10.2022 đến ngày 27.10.2025. Trước khi TƯLĐTT hết hạn, 2 bên vẫn đang tiếp tục thương lượng để ký kết lại bản TƯLĐTT mới.
Ông Vũ Ngọc Hà - Chuyên gia về pháp luật lao động - cho biết: Theo quy định tại điều 83 Bộ luật Lao động năm 2019: “Khi TƯLĐTT hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày TƯLĐTT hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác”. Tại thời điểm công ty ban hành thông báo thưởng Tết 2026, hai bên đang trong giai đoạn thương lượng nên TƯLĐTT cũ vẫn được tiếp tục thực hiện. Mức thưởng công ty ban hành thấp hơn TƯLĐTT là chưa phù hợp.
Xem bản gốc tại đây
