Doanh nghiệp Nghệ An tung ưu đãi hút lao động đầu năm mới
Nghệ An - Hàng loạt doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng với nhiều chính sách lương, thưởng, phúc lợi để thu hút lao động.
Ngày 23.2, theo LĐLĐ tỉnh Nghệ An, bước vào cao điểm sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tăng mạnh.
Trước đó, dịp Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động như thưởng Tết bình quân khoảng 1 tháng lương/người, tặng quà, tổ chức bốc thăm trúng thưởng. Ngay trong ngày đầu trở lại làm việc, nhiều đơn vị tiếp tục lì xì, động viên công nhân nhằm tạo khí thế sản xuất đầu năm.
Tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An, Công ty TNHH May An Nam Matsuoka cần tuyển khoảng 1.000 lao động ở các vị trí: may, là, kiểm hàng, đóng gói - đóng thùng, kho, cắt, phụ may, phụ cắt, với mức thu nhập 8,5 - 11 triệu đồng/tháng. Người lao động chưa có kinh nghiệm được đào tạo trước khi bố trí việc làm. Doanh nghiệp cho biết thưởng Tết ít nhất 1,7 lần tổng lương cơ bản cộng phụ cấp.
Cũng tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An, Công ty TNHH Luxshare-ICT Nghệ An tuyển nhiều công nhân sản xuất linh kiện điện tử, thu nhập 8 - 10 triệu đồng/tháng, kèm phụ cấp nhà ở, xăng xe, chuyên cần, hỗ trợ tiền ăn và bố trí ký túc xá miễn phí.
Tại Khu công nghiệp WHA Nghệ An, Công ty Fuwing triển khai chương trình tuyển gấp lao động phổ thông từ ngày 13.3 đến 31.3.2026, thưởng theo thời gian làm việc và chính sách giới thiệu nội bộ, tổng mức thưởng có thể lên tới 15 triệu đồng. Doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn hằng ngày, người lao động có thể nhận việc ngay sau khi trúng tuyển.
Theo Ban Quản lý Khu Kinh tế Đông Nam Nghệ An, năm 2026, riêng các doanh nghiệp trong khu kinh tế và các khu công nghiệp trên địa bàn dự kiến cần khoảng 32.000 lao động.
Ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An - cho biết nhu cầu tuyển dụng lớn là tín hiệu tích cực, cho thấy sản xuất, kinh doanh đang phục hồi và mở rộng. Tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền thông tin tuyển dụng, phối hợp tổ chức hội chợ việc làm, kết nối cung - cầu lao động; đồng thời giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, tạo sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Xem bản gốc tại đây
