Người lao động phản ánh không nằm trong danh sách được thưởng Tết
Người lao động phản ánh, trong khi những người khác được thưởng Tết thì mình không được và chưa nhận được thông báo chính thức từ phía công ty.
Phản ánh tới Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Lệ - người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Thương mại BBAE LAB cho biết, bà không được công ty trả tiền thưởng Tết, trong khi những người lao động khác lại được hưởng.
Trong thư gửi ngày 13.2 đến người phụ trách nhân sự của công ty, bà Nguyễn Thị Lệ viết, liên quan đến vấn đề thưởng Tết năm nay, đến thời điểm hiện tại bà chưa nhận được khoản thưởng cũng như chưa nhận được thông báo chính thức nào từ phía công ty.
Bà đề nghị công ty phản hồi bằng văn bản chính thức (có ký tên, đóng dấu hoặc email từ địa chỉ công ty) về việc chi trả hoặc không chi trả thưởng Tết, nêu rõ căn cứ và lý do.
"Tôi không đồng ý trao đổi hoặc xác nhận thông tin liên quan đến quyền lợi này qua tin nhắn cá nhân. Đề nghị công ty thực hiện phản hồi minh bạch bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên. Kính mong công ty phản hồi trong thời gian sớm nhất", bà Lệ viết trong email.
Sau đó, email từ người phụ trách nhân sự tên là N.P.L gửi lại email bà Nguyễn Thị Lệ cho biết, liên quan đến yêu cầu của bà Nguyễn Thị Lệ về việc làm rõ chính sách thưởng Tết, phòng hành chính nhân sự phản hồi bằng văn bản như sau:
Tính chất khoản thưởng: Theo Điều 104 Bộ luật Lao động, thưởng không phải là khoản chi bắt buộc và không thuộc phạm vi tiền lương cố định. Việc chi trả thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động dựa trên tình hình tài chính thực tế và sự ghi nhận đóng góp cá nhân.
Quyết định cuối cùng: Sau khi xem xét nguồn ngân sách hiện có, Ban Giám đốc quyết định bà (Nguyễn Thị Lệ) không nằm trong danh sách nhân sự được nhận thưởng Tết năm nay. Đây là quyết định cuối cùng của công ty dựa trên quyền tự quyết về tài chính và nhân sự.
Để có thông tin đa chiều về vụ việc, ngày 14.2, phóng viên Báo Lao Động đã gọi điện đến số điện thoại của ông Hà Anh Đức - Giám đốc Công ty Cổ phần Thương mại BBAE LAB. Qua điện thoại, vị giám đốc cho biết, thời điểm này công ty đã nghỉ Tết, phóng viên muốn gặp hay không thì phải ra Tết, khi gặp, phóng viên cần cầm theo thẻ nhà báo. Ông Đức cho biết ông không trao đổi về vụ việc qua điện thoại "vì không biết bạn là ai".
Phóng viên Báo Lao Động đã đem sự việc này phản ánh đến Luật sư Phạm Văn Tiến (Công ty luật Tiến Minh, Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội). Ông Phạm Văn Tiến cho biết, từ thông tin phóng viên cung cấp, việc thưởng Tết cho nhiều người, nhưng một người lại không được thưởng, thì phải căn cứ vào điều kiện được thưởng của công ty (nội quy công ty), không trái với quy định của pháp luật.
Ông Phạm Văn Tiến bình luận, về phương diện tình cảm, nếu người lao động không được thưởng Tết, trong khi những người khác có thì người lao động có thiệt thòi, chạnh lòng.
Theo ông Phạm Văn Tiến, nếu cho rằng việc không thưởng Tết cho người lao động là động thái trù dập người lao động thì phải chứng minh được có việc như vậy.
Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Lệ cho rằng, mọi chuyện bắt đầu từ khi công ty ép ký nội quy trái pháp luật, sau đó đã gây sức ép công việc, ngăn cản làm việc, ép nghỉ không bồi thường thoả đáng và cuối cùng là không thưởng tết cho một mình bà với lý do "không đủ ngân sách khi đến lượt".
Với phản ánh này, phóng viên Báo Lao Động ghi nhận và sẽ đăng tải phản hồi từ phía công ty để đảm bảo khách quan, hai chiều khi công ty bố trí buổi làm việc sau Tết.
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Xem bản gốc tại đây
