Doanh nghiệp tăng phúc lợi để giữ chân người lao động sau Tết

Tại Thanh Hóa, Công ty Cổ phần May Minh Anh Thọ Xuân đã triển khai hàng loạt chính sách mới nhằm cải thiện đời sống công nhân.

Doanh nghiệp quyết định tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng cho toàn bộ các bộ phận. Theo đó, mức lương cơ bản của những lao động có thâm niên cao nhất tại công ty có thể đạt 5.680.000 đồng/tháng.

Bên cạnh tiền lương, doanh nghiệp cũng chú trọng hỗ trợ người lao động ở xa. Công ty bố trí xe đưa đón hằng ngày để công nhân yên tâm đi làm. Trường hợp tuyến xe không thuận tiện, người lao động có thể tự di chuyển và được hỗ trợ chi phí đi lại lên tới 730.000 đồng mỗi tháng.

Theo chị Trần Thị Giang, công nhân đang làm việc tại công ty, những điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn thể hiện rõ cam kết lâu dài của doanh nghiệp trong việc chăm lo cho công nhân.

“Chúng tôi làm việc ở vùng 3, trước đây lương cơ bản chỉ hơn 4 triệu đồng. Nay được tăng lên hơn 5 triệu đồng là điều rất ấn tượng. Lương cơ bản tăng thì tiền tăng ca, các chế độ bảo hiểm cũng được tính cao hơn, giúp tôi yên tâm gắn bó lâu dài” - chị Giang chia sẻ.

Không chỉ có Công ty Minh Anh Thọ Xuân, Công ty TNHH May Việt Thuận cũng đưa ra chính sách linh hoạt nhằm giữ chân và thu hút lao động sau Tết. Theo đó, doanh nghiệp quyết định tăng lương cơ bản lên 5.420.000 đồng, cao hơn nhiều so với mức quy định của vùng 2 hiện nay.

Đáng chú ý, công ty còn bảo lưu tiền thâm niên cho công nhân cũ quay trở lại làm việc, kể cả những trường hợp đã nộp đơn xin nghỉ nhưng chưa nghỉ hẳn. Chính sách này được xem là “điểm cộng” lớn, tạo sự an tâm cho người lao động từng gắn bó với doanh nghiệp.

Trong khi đó, Công ty Cổ phần May Sông Hồng (Ninh Bình) cũng vừa quyết định điều chỉnh mạnh các chế độ phúc lợi. Doanh nghiệp tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động, với tỉ lệ tăng từ 12,5% đến 28,5% tùy theo bộ phận và thời gian gắn bó.

Song song với đó, công ty nâng mức thưởng Tết lên 210%, đồng thời tăng tiền thưởng xếp loại năng lực hằng tháng (ABC) so với trước đây. Những thay đổi này đã tạo hiệu ứng tích cực, giúp người lao động thêm yên tâm và có động lực làm việc.

Chị Trần Thị Tuyết, công nhân gắn bó lâu năm với công ty, cho biết thời gian gần đây các chính sách dành cho người lao động đã có nhiều chuyển biến rõ rệt.

“Những điều chỉnh về lương cơ bản, mức đóng bảo hiểm xã hội, thưởng ABC, thưởng Tết khiến tôi rất ấn tượng” - chị Tuyết bày tỏ.

Theo chị Tuyết, các chính sách phúc lợi ngày càng hoàn thiện là tín hiệu cho thấy doanh nghiệp đang phát triển ổn định và bền vững.

Đây cũng là cơ sở để người lao động đặt niềm tin rằng thu nhập, chế độ trong tương lai sẽ tiếp tục được cải thiện, giúp họ yên tâm gắn bó lâu dài sau mỗi mùa Tết.

Xem bản gốc tại đây