Lương, thưởng Tết nâng cao đời sống công nhân Phú Thọ
Những ngày cuối năm, cùng với nhịp sản xuất hối hả, việc đảm bảo lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đang được các cấp công đoàn tỉnh Phú Thọ tập trung triển khai, tiếp thêm niềm tin để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Không khí làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 trở nên rộn ràng hơn thường lệ. Bên cạnh mục tiêu hoàn thành đơn hàng cuối năm, điều mà công nhân mong chờ không chỉ là thời khắc sum vầy bên gia đình, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng sau một năm lao động miệt mài.
Hiểu rõ điều đó, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với doanh nghiệp để đảm bảo lương, thưởng Tết, coi đây là điểm tựa quan trọng giúp ổn định quan hệ lao động và giữ chân người lao động.
Tại Khu công nghiệp bờ trái sông Đà, phường Hòa Bình, Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam - doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất thấu kính quang học cao cấp đang tạo việc làm ổn định cho gần 1.000 lao động.
Với mức thu nhập bình quân từ 8 - 10 triệu đồng/người/tháng, đời sống công nhân từng bước được cải thiện, song điều khiến họ yên tâm gắn bó lâu dài chính là sự đồng hành của tổ chức Công đoàn.
Theo anh Nguyễn Long - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam, ngay từ sớm, ban chấp hành công đoàn đã chủ động tham mưu, đề xuất nhiều phương án chăm lo Tết cho người lao động.
“Chúng tôi cùng ban lãnh đạo công ty bàn bạc kỹ để đảm bảo công nhân được hưởng đầy đủ lương, thưởng và quà Tết. Mục tiêu đặt ra là mức thưởng bằng hoặc cao hơn các năm trước, để anh chị em cảm nhận rõ sự quan tâm của doanh nghiệp”, anh Long chia sẻ.
Niềm vui ấy hiện rõ trên gương mặt chị Bùi Thị Mai, công nhân một tổ sản xuất của công ty. Chị cho biết, từ năm 2022 đến nay, Tết năm sau luôn tốt hơn năm trước.
“Quà Tết và thưởng ít nhất cũng bằng năm cũ, nhiều năm còn tăng thêm. Sau một năm làm việc vất vả, cuối năm được nhận quà, nhận thưởng là sự động viên rất lớn để chúng tôi thêm gắn bó với công ty”, chị Mai bộc bạch.
Không chỉ tại doanh nghiệp này, tại Công ty TNHH GGS Việt Nam trong cùng khu công nghiệp, gần 800 công nhân may mặc cũng đang đón một mùa Tết với nhiều kỳ vọng. Với thu nhập bình quân 7 - 9 triệu đồng/người/tháng, người lao động gắn bó với nhà máy không chỉ bởi công việc ổn định mà còn bởi những chính sách phúc lợi thiết thực.
Chị Vũ Thị Sâm - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH GGS Việt Nam, cho hay, ban chấp hành công đoàn đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
Theo đó, người lao động được nghỉ thêm một ngày vẫn hưởng nguyên lương, được trả lương tháng thứ 13 ít nhất bằng mức lương vùng; doanh nghiệp cam kết không chậm lương, không nợ bảo hiểm xã hội.
Thống kê, hiện nay các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ có hơn 800 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho trên 300.000 lao động. Trong bối cảnh đó, vai trò của công đoàn cơ sở ngày càng được khẳng định, đặc biệt trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhất là các chế độ lương tháng 13, thưởng Tết.
Bà Bành Hải Ninh - Phó Trưởng ban Công đoàn các Khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ - cho biết, các cấp công đoàn đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chăm lo Tết. Trước hết là phối hợp với doanh nghiệp đảm bảo tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Song song với đó, công đoàn dành sự quan tâm đặc biệt tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua nhiều nguồn lực: tài chính công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên, nguồn xã hội hóa và sự hỗ trợ từ chính doanh nghiệp.
Xem bản gốc tại đây
