Hội nghị người lao động ở doanh nghiệp có trên 21.000 lao động

Ngày 13.3, tại Khu Công nghiệp Tân Hương (xã Tân Hương, tỉnh Đồng Tháp), Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam (công ty) tổ chức Hội nghị người lao động năm 2026.

Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam được thành lập vào ngày 22.04.2011 là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất giày thể thao và nguyên vật liệu cung ứng cho ngành giày, với hơn 21.000 lao động.

Trong năm qua, dù đối mặt nhiều biến động chung của ngành xuất giày thể thao, doanh nghiệp vẫn duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Việc làm và tiền lương của hơn 21.000 người lao động bình quân đạt hơn 11.129.366 đồng/người/tháng. Lãnh đạo thường xuyên gặp gỡ, giải quyết kịp thời quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động và thực hiện việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, công nhân, người lao động với tổng số tiền trên 30 tỉ đồng; phối hợp với LĐLĐ tỉnh và Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu kinh tế Đồng Tháp tặng trên 5.500 suất quà với tổng trị giá 1,3 tỉ đồng tại chương trình "Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng", tham gia mua hàng Chợ Tết Công đoàn,... cho người lao động. Đặc biệt, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục phát huy hiệu quả 05 giải pháp, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Tại Hội nghị, người lao động được tham gia, đối thoại và quyết định những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động 02 cấp hằng năm và định kỳ đối thoại ít nhất 2 lần/năm, nhằm ghi nhận và phản hồi các kiến nghị từ cơ sở. Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn chi trả nhiều khoản phụ cấp như ăn ca, nhà ở, đi lại, nuôi con nhỏ, chuyên cần,... Doanh nghiệp không nợ lương, thực hiện đầy đủ phép năm, trả lương đúng hạn và công khai.

Anh Võ Văn Thoại, làm việc tại Công ty cho biết, tại Hội nghị, anh được nêu các ý kiến, trăn trở mà mình quan tâm. Khi được doanh nghiệp trả lời cụ thể từng vấn đề và cam kết cải thiện những hạn chế mà người lao động nêu, anh rất yên tâm. “Được gặp gỡ lãnh đạo doanh nghiệp, nắm bắt kế hoạch sản xuất và đối thoại trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp, chúng tôi biết thêm nhiều thông tin bổ ích, qua đó hiểu rõ trách nhiệm, vai trò và các quyền lợi của mình trong lao động sản xuất. Đồng thời, chúng tôi có thể nói lên được những nguyện vọng của mình để doanh nghiệp hiểu và chia sẻ kịp thời” - anh Thoại cho hay.

Hội nghị biểu quyết nhất trí với nội dung đã thảo luận, thống nhất tại Hội nghị: Nhất trí với Thỏa ước lao động tập thể năm 2026 đã được Giám đốc Công ty cùng đại diện Tập thể lao động ký kết có hiệu lực 3 năm kể từ ngày ký; Nhất trí với những thay đổi về nội dung trong các Quy chế, nội quy đã trình trước Hội nghị; Hội nghị đã bầu 27 thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia Tổ đối thoại định kỳ năm 2026.

Ông Lê Võ Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty - chia sẻ: Đây cũng là dịp để doanh nghiệp gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người lao động nhằm tháo gỡ những khúc mắc trong sản xuất, về các chế độ, chính sách, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp, “Công đoàn không chỉ là đại diện thương lượng mà còn là nơi người lao động tìm thấy sự sẻ chia. Từ hỗ trợ ốm đau, khó khăn, bảo hiểm thân nhân đến duy trì các thiết chế văn hóa, mọi hoạt động đều hướng tới mục tiêu cao nhất là chăm lo và đồng hành cùng người lao động”.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Đồng Tháp - ông Nguyễn Thanh Tuấn, chia sẻ: Công đoàn cơ sở cần tiếp tục phát huy vai trò, chức năng của mình trong việc phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ để nắm bắt ý kiến và giải đáp thắc mắc của người lao động. Phải phân tích để chủ doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của việc tổ chức Hội nghị người lao động. Thông qua đó, người lao động sẽ hiểu hơn về doanh nghiệp, nắm bắt tình hình, kế hoạch sản xuất để cùng với doanh nghiệp thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất và các mục tiêu trong năm.

Xem bản gốc tại đây