Doanh nghiệp chú trọng phúc lợi để thu hút người lao động

Điểm đáng chú ý là bên cạnh mức lương, nhiều doanh nghiệp còn công khai chi tiết các chế độ phúc lợi như thưởng, trợ cấp, du lịch, bảo hiểm… nhằm thu hút và giữ chân người lao động.

Tại bảng thông báo tuyển dụng, hàng loạt doanh nghiệp dán thông tin tuyển dụng với nội dung rõ ràng về thu nhập và các chế độ kèm theo.

Chẳng hạn, Công ty TNHH SD Việt Nam đang tuyển công nhân sản xuất với mức thu nhập lên tới 12,5 triệu đồng/tháng, cùng thưởng gắn bó lên tới 6 triệu đồng.

Bảng chi tiết cho thấy ngoài lương cơ bản khoảng 6,15 triệu đồng, người lao động còn được hưởng nhiều khoản trợ cấp như chuyên cần, đi lại, đời sống, trợ cấp con nhỏ, phụ cấp làm đêm và tiền làm thêm giờ.

Tương tự, Công ty TNHH Endo Việt Nam cũng đăng tuyển 30 công nhân vận hành máy CNC với thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng.

Không chỉ dừng ở mức lương, doanh nghiệp này còn đưa ra các hoạt động gắn kết như team building và chương trình du lịch bằng máy bay đến các địa điểm như Nha Trang, Quy Nhơn, Đà Nẵng nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện, tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Trong khi đó, Công ty TNHH MHI Aerospace Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Nhật Bản, thông báo tuyển 22 công nhân kỹ thuật với nhiều chế độ hấp dẫn.

Ngoài lương cơ bản theo trình độ (khoảng 6,35-6,73 triệu đồng/tháng), công ty còn có các khoản trợ cấp chuyên cần, trợ cấp con nhỏ, trợ cấp ngoại ngữ, cùng các chế độ thưởng dịp lễ Tết, du lịch và đào tạo tiếng Nhật miễn phí trong quá trình làm việc.

Một doanh nghiệp khác là Sumitomo Heavy Industries Co., Ltd. cũng đang tuyển công nhân cho nhà máy hộp số.

Doanh nghiệp này đưa ra mức lương cơ bản khoảng 6,2 triệu đồng/tháng, tổng các khoản trợ cấp có thể lên tới 2,5 triệu đồng/tháng, kèm theo thưởng gắn kết cho người mới lên tới 3,6 triệu đồng.

Người lao động còn được tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ, thưởng các ngày lễ lớn, tổ chức du lịch và nhiều hoạt động nội bộ của công ty.

Trong khi đó, Công ty TNHH Hanoi Steel Center tuyển công nhân với lương cơ bản khoảng 5,9 triệu đồng, tổng thu nhập có thể đạt 7-10 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp này cũng nhấn mạnh các chế độ chăm sóc sức khỏe như khám sức khỏe định kỳ hai lần mỗi năm, bảo hiểm tai nạn và nhiều loại trợ cấp như nhà ở, đi lại, chuyên cần, phụ cấp môi trường làm việc.

Theo ghi nhận tại điểm tuyển dụng, không ít người lao động dành nhiều thời gian đọc kỹ từng thông tin trên các bảng tuyển dụng để so sánh. Chị Nguyễn Thị Phương (sinh năm 1995, quê Thanh Hóa) có mặt khá lâu trước các bảng thông báo để tìm hiểu chi tiết từng vị trí việc làm.

“Các tiêu chí tuyển dụng của nhiều công ty tôi đều đáp ứng được, nhưng ngoài mức lương, tôi quan tâm nhiều hơn đến phúc lợi và môi trường làm việc. Nếu công ty có chế độ tốt, ổn định lâu dài thì tôi sẵn sàng gắn bó" - chị Phương chia sẻ.

Theo chị Phương, những thông tin như trợ cấp con nhỏ, tiền chuyên cần, thưởng gắn bó hay hoạt động du lịch hằng năm khiến người lao động cảm thấy được quan tâm nhiều hơn. Đây cũng là yếu tố giúp họ cân nhắc lựa chọn công việc phù hợp.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cần bổ sung lao động sau các đợt biến động nhân sự, việc công khai mức lương và chế độ phúc lợi rõ ràng đang trở thành chiến lược quan trọng.

Không chỉ cạnh tranh bằng thu nhập, các doanh nghiệp còn chú trọng cải thiện môi trường làm việc, phúc lợi xã hội và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút thêm lao động mới mà còn tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với nhà máy, góp phần ổn định nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp lớn như Khu công nghiệp Thăng Long.

Xem bản gốc tại đây