Dự báo tuyển dụng ròng tại Việt Nam trong quý II/2026

Khảo sát của Công ty Manpower cho thấy, tuyển dụng ròng (đo chênh lệch giữa tổng số nhân viên mới được tuyển vào và số nhân viên nghỉ việc (tự nguyện hoặc bị sa thải) trong một khoảng thời gian nhất định) quý II/2026 tại Việt Nam đạt +47%. Kết quả này vượt xa mức trung bình toàn cầu (31%) và khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông - APME (38%).

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của Manpower được thực hiện từ ngày 1.1 – 3.2.2026, thu thập ý kiến từ hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 260 doanh nghiệp được khảo sát, 63% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II, 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại và 16% dự báo giảm tuyển dụng.

Theo Công ty Manpower, kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành. Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra do công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tối ưu hoá vận hành.

Về xu hướng chung, thị trường việc làm những tháng tới vẫn rất tích cực với 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính khiến họ tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung trên toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu thúc đẩy nhu cầu nhân sự. Yếu tố này đặc biệt rõ nét tại các doanh nghiệp khu vực phía Bắc (61%), cho thấy sức ép tuyển dụng lớn đến từ tăng trưởng tại thị trường này.

Nguyên nhân chủ yếu của dự định giảm tuyển dụng là tinh giản bộ máy nhằm cải tiến quy trình (56%) và tăng cường ứng dụng tự động hóa làm giảm nhu cầu cho một số vị trí (44%). Xu hướng này thể hiện rõ nhất ở các doanh nghiệp có quy mô lớn (trên 1.000 nhân viên), nơi những thay đổi nhân sự thường gắn liền với chiến lược tái cấu trúc toàn diện hơn là những biến động ngắn hạn.

Xem bản gốc tại đây