Lao động hồi hương khó tìm việc ổn định

Bấp bênh việc làm

Hơn 20 năm làm công nhân ngành thủy sản tại các khu công nghiệp, anh Nguyễn Thanh Hải (SN 1984) vẫn luôn trong trạng thái phải chi tiêu tằn tiện. Công việc chủ yếu của anh là chế biến thủy sản, thu nhập phụ thuộc nhiều vào lượng đơn hàng của doanh nghiệp.

Theo anh, có thời điểm thu nhập đạt hơn 10 triệu đồng mỗi tháng, nhưng không phải lúc nào cũng ổn định. Khi nhà máy ít đơn hàng, thời gian làm việc giảm, thu nhập cũng sụt theo, có tháng chỉ làm được nửa thời gian.

“Tôi làm công nhân lâu năm, nhưng nhìn chung thu nhập không ổn định, có việc thì làm nhiều, không có việc thì thu nhập giảm” - anh nói.

Sau nhiều năm làm việc xa quê, anh Hải trở về Cần Thơ sinh sống và tiếp tục tìm việc trong ngành thủy sản. Dù có kinh nghiệm, anh cho rằng, việc tìm công việc ổn định, thu nhập đủ tích lũy vẫn là điều không dễ. Hiện gia đình anh vẫn thuê trọ tại phường Ô Môn. Với anh, điều mong mỏi lớn nhất sau nhiều năm làm công nhân là có thể tích lũy đủ tiền để mua một mảnh đất nhỏ, xây căn nhà ổn định cuộc sống cho vợ con.

Trong khi đó, anh Nguyễn Hữu Tình cũng từng làm công nhân tại một doanh nghiệp hơn 1 năm trước khi quyết định nghỉ việc vì thu nhập không đủ trang trải cuộc sống.

“Lương khoảng 5-6 triệu đồng mỗi tháng, trừ tiền trọ, ăn uống thì hầu như không còn dư” - anh Tình nói. Sau khi rời nhà máy từ cuối năm trước, anh chuyển sang làm các công việc tự do tại địa phương, song thu nhập vẫn bấp bênh.

Theo anh Tình, ở độ tuổi gần 40, tìm một công việc phù hợp cũng gặp nhiều khó khăn.

“Nhiều nơi mình muốn làm thì họ không nhận vì tuổi cao, còn chỗ nhận thì công việc hoặc thu nhập lại không phù hợp” - anh chia sẻ.

Câu chuyện của những lao động như anh Hải hay anh Tình cho thấy, khi trở về quê hương, không phải ai cũng dễ dàng tìm được công việc ổn định, dù đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy.

Thu hút lao động có tay nghề

Tại Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ (TP Cần Thơ), đại diện Phòng Tuyển dụng và Đào tạo, cho biết, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tuyển mới trên 750 lao động. Trong số được tuyển, lao động hồi hương từ các tỉnh, thành khác chiếm khoảng 15%.

Đáng chú ý, chất lượng nguồn nhân lực mới vào sau Tết được xem là ổn định, nhất là người lao động trong độ tuổi từ 18 - 20 tuổi chiếm 30%, đây là đối tượng mới gia nhập thị trường lao động nên dễ đào tạo và có khả năng học hỏi nhanh.

Đẩy mạnh tăng tốc tuyển dụng đầu năm, Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ) đang tung ra nhiều chính sách để thu hút nhân sự, đặc biệt là lực lượng lao động có tay nghề.

“Từ sau Tết đến hiện tại, công ty tuyển dụng liên tục với khoảng 100 nhân sự mới. Tuy nhiên, bộ phận fillet, tạo hình có tay nghề sẵn hiện đang rất hiếm và khó tuyển nhất. Do đó, ngoài mức thu nhập hấp dẫn, chúng tôi đẩy mạnh các loại phụ cấp tuyển dụng, giới thiệu, đủ công, chuyên cần (tuỳ thời điểm và bộ phận) để thu hút nhân sự, nhất là lực lượng tại địa phương hồi hương sau Tết” - bà Nguyễn Thị Băng Tuyền - Trưởng phòng nhân sự Công ty - thông tin.

Tại tỉnh Vĩnh Long, Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh cũng đánh giá cao chất lượng nguồn nhân lực hồi hương.

Bà Trần Thị Thône - Trưởng phòng quản trị nguồn nhân lực kiêm Phó Chủ tịch CĐCS công ty - chia sẻ: “Lực lượng hồi hương đa phần là lao động lành nghề, chất lượng tốt. Doanh nghiệp rất cần các nhân sự này để nâng cao năng suất công việc. Theo đó, nếu công ty và công đoàn có sự phối hợp chặt chẽ, ngày càng tối ưu các chính sách chăm lo, chế độ phúc lợi, đây chắc chắn sẽ là cơ hội để cạnh tranh thu hút lao động hồi hương”.

Xem bản gốc tại đây