Doanh nghiệp lo lao động nhảy việc khi chi phí sinh hoạt tăng cao

Căn cơ, tằn tiện mới đủ sống

Chị Nguyễn Thị Hạnh (quê phường Nam Định, tỉnh Ninh Bình), công nhân một doanh nghiệp may mặc tại xã Gia Lâm (Hà Nội) cho biết, sau khi trừ tiền thuê trọ, tiền điện nước, ăn uống và chi phí sinh hoạt hằng ngày, mỗi tháng chị gần như không còn dư tiền để tiết kiệm.

“Tiền thuê phòng trọ nơi tôi thuê chưa tăng nhưng chủ nhà có thông báo ngay sau Tết sẽ có điều chỉnh giá thuê vào quý II/2026. Hiện tôi đối mặt với áp lực giá thực phẩm tăng, giá xăng tăng trong khi lương vẫn ở mức 9 triệu đồng/tháng nên một số nhu cầu sinh hoạt tối thiểu phải điều chỉnh lại. Nếu có nơi nào trả lương cao hơn 1 triệu đồng/tháng, tôi sẵn sàng chuyển việc để “dễ thở” hơn”, chị Hạnh nói.

Không chỉ công nhân, nhiều lao động làm việc trong các ngành dịch vụ, thương mại cũng đang chịu sức ép tương tự. Với những người làm việc tại nhà hàng, siêu thị hay các cơ sở bán lẻ, mức lương phổ biến cũng chỉ từ 7–9 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt tại Hà Nội ngày càng cao khiến nhiều người phải tính toán kỹ lưỡng từng khoản chi tiêu.

Anh Thái Văn Hồng (quê xã Mường Động, tỉnh Phú Thọ) cho hay, anh đang làm việc tại một công ty chuyên tổ chức sự kiện với vị trí nhân viên lắp đặt sân khấu. Với mức lương 9 triệu đồng/tháng, anh Hồng từng khá hài lòng vì công việc không quá áp lực, chỉ làm theo tiến độ sự kiện công ty ký kết. Tuy nhiên, gần đây, với khoản lương cố định, anh Hồng thấy rất bí trong chi tiêu.

“Tôi chưa có gia đình nên chuyện thuê phòng trọ đơn giản hơn. Hiện tôi thuê chung cùng 2 người bạn, chia ra mỗi người khoảng 2,5 triệu đồng/tháng tiền nhà và điện nước. Khoản chi phí lớn nhất là tiền ăn. Vì đặc thù công việc nên chúng tôi không nấu ăn, đi ăn ngoài thường tốn kém và “lố” so với số tiền dự kiến tiêu. Giá xăng tăng những ngày gần đây cũng là một áp lực vì tôi thường phải di chuyển nhiều đến các địa điểm tổ chức sự kiện…”, anh Hồng cho hay.

Cũng theo anh Hồng, anh đang cân nhắc tìm một công việc mới để có thể nâng mức thu nhập lên tối thiểu 11 triệu đồng/tháng vì như anh nói: “Có như vậy tôi mới đỡ đau đầu vì cân đối chi tiêu trong bối cảnh hiện nay”.

Thực tế cho thấy, áp lực kinh tế khiến xu hướng nhảy việc trong một bộ phận lao động ngày càng rõ rệt. Nhiều người sẵn sàng rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội có thu nhập cao hơn, dù mức chênh lệch không quá lớn. Điều này tạo ra sự biến động nhân sự nhất định trong một số doanh nghiệp, đặc biệt là các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông.

Tăng phúc lợi để giữ lao động

Ông Ngô Đức Hạnh – giám đốc doanh nghiệp chuyên cung ứng, sản xuất vật tư cho một công ty sản xuất linh kiện điện tử tại xã Quang Minh (Hà Nội) cho biết, trong vài năm trở lại đây, tình trạng lao động nghỉ việc để chuyển sang nơi khác có mức lương cao hơn đang diễn ra khá phổ biến.

“Có thời điểm chúng tôi vừa tuyển xong hàng chục lao động thì chỉ sau vài tháng họ đã chuyển sang công ty khác. Đôi khi, chỉ vì mức chênh lệch lương vài trăm nghìn đồng nhưng lao động cũng quyết định thay đổi nơi làm việc”, ông Hạnh chia sẻ.

Theo ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, chi phí sinh hoạt tăng là một trong những yếu tố quan trọng tác động đến quyết định việc làm của người lao động. Khi thu nhập không theo kịp mức sống, người lao động buộc phải tìm kiếm những lựa chọn tốt hơn để cải thiện đời sống.

“Tiền lương vẫn là yếu tố quan trọng, nhưng không phải là duy nhất. Tôi nghĩ doanh nghiệp có thể giữ chân lao động bằng nhiều cách khác như cải thiện môi trường làm việc, nâng cao phúc lợi, hỗ trợ chỗ ở hoặc tổ chức các chương trình chăm lo đời sống cho người lao động”, ông Trung nói.

Ông Trần Đức Anh – Giám đốc Công ty Cung ứng nhân lực Trí Việt (phường Hà Đông, Hà Nội) nhận định, để giảm áp lực nhảy việc và ổn định thị trường lao động, cần có những giải pháp đồng bộ. Bên cạnh nỗ lực từ phía doanh nghiệp, chính sách phát triển nhà ở xã hội cho công nhân, kiểm soát chi phí sinh hoạt và nâng cao năng suất lao động cũng đóng vai trò quan trọng.

“Trong dài hạn, việc nâng cao kỹ năng cho người lao động và chuyển dịch sang các ngành nghề có giá trị gia tăng cao hơn cũng được xem là hướng đi cần thiết. Khi năng suất và trình độ lao động được cải thiện, thu nhập có cơ hội tăng lên, qua đó góp phần giảm áp lực kinh tế và hạn chế tình trạng nhảy việc”, ông Đức Anh nói.

Xem bản gốc tại đây