Doanh nghiệp Thanh Hóa cần tuyển dụng 21.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao

Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa cho biết, có hơn 50 doanh nghiệp cần tuyển dụng sau Tết, với tổng số lao động cần tuyển hơn 21.000 người.

Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn như: Công ty TNHH NY Hoa Việt tuyển 3.000 lao động; Công ty TNHH S&H Vina tuyển 2.000 lao động; Công ty TNHH Đồ chơi Tsun Tat Việt Nam tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH HUG tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH Công nghiệp Quốc tế Hongzhan tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH South Asia Knitwear Limited tuyển 700 lao động...

Theo đại diện Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa, trước nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong dịp đầu năm, để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm và phát triển thị trường lao động trên địa bàn, sở đã đề nghị UBND các xã, phường quan tâm đến những doanh nghiệp lớn sử dụng nhiều lao động, thường xuyên thu thập, cập nhật nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Cùng với đó, UBND các xã, phường chỉ đạo các bộ phận chuyên môn, thôn, tổ dân phố phối hợp với doanh nghiệp thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng đến người dân.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa cũng có trách nhiệm phối hợp với các địa phương và doanh nghiệp đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến; tư vấn, giới thiệu việc làm; cung cấp miễn phí thông tin thị trường lao động tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh. Trong đó, ưu tiên các địa bàn có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2026, nhằm bảo đảm cung ứng lao động kịp thời, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là các đơn vị đang thiếu hụt lao động.

Thu hút lao động ở lại quê hương làm việc

Cũng theo đại diện Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa, trung bình những năm trước có khoảng 25.000 lao động từ các tỉnh, thành phố khác trở về quê đón Tết. Sau Tết, khoảng 5.000 người ở lại địa phương làm việc. Tuy nhiên, đến nay, số người quyết định ở lại quê sau Tết có xu hướng tăng, dao động từ 7.000 đến 10.000 người.

“Nguyên nhân khiến nhiều lao động chọn ở lại quê làm việc là do các doanh nghiệp tại địa phương không ngừng phát triển, mở rộng sản xuất, với mức lương ổn định và nhiều chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động. Đặc biệt, làm việc tại quê hương cũng tạo điều kiện để người lao động ở gần gia đình hơn, giảm nhiều chi phí phát sinh như thuê nhà, đi lại so với làm việc ở các tỉnh xa” - đại diện Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa chia sẻ.

Ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, tại Khu công nghiệp Lễ Môn, phường Quảng Phú, tỉnh Thanh Hóa - cho hay, dịp đầu năm 2026, công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.000 lao động cho 2 cơ sở. Trong đó, riêng cơ sở 2 có nhu cầu tuyển khoảng 600 lao động.

“Qua ghi nhận, việc tuyển dụng lao động năm nay diễn ra khá thuận lợi. Tại cơ sở 2 ở xã Hoằng Phú, sau khi thông báo tuyển dụng, người lao động đến nộp hồ sơ rất đông. Chỉ sau 2 ngày, công ty đã cơ bản hoàn tất việc tuyển dụng” - ông Quang cho biết.

Cũng theo ông Quang, những năm gần đây, thị trường lao động tại Thanh Hóa khá sôi động. Một trong những nguyên nhân là nhiều người lao động đã chuyển dịch từ các nghề thiếu ổn định như nông nghiệp, lao động tự do sang làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp để có thu nhập ổn định, được tham gia bảo hiểm và bảo đảm cuộc sống tốt hơn.

Xem bản gốc tại đây