Công nhân lên kế hoạch tiết kiệm khi giá cả tăng

Sau bữa cơm tối giản dị, chị Bích ngồi rà soát lại từng khoản chi trong cuốn sổ tay nhỏ - thói quen mới hình thành từ đầu năm nay khi chi phí sinh hoạt liên tục tăng.

“Trước đây, lương hai vợ chồng công nhân đủ chi tiêu và vẫn để dành được chút ít. Nhưng từ khi tiền điện, tiền ăn tăng, nếu không tính toán kỹ thì cuối tháng gần như không còn đồng nào" - chị Bích chia sẻ.

Chị Bích là công nhân linh kiện ở Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội). Gia đình chị có hai con nhỏ đang học mầm non. Tổng thu nhập mỗi tháng của hai vợ chồng khoảng 16 triệu đồng, trong đó lương cơ bản chỉ hơn 6 triệu đồng/người, phần còn lại đến từ tăng ca và phụ cấp.

Sau khi trừ tiền trọ, tiền học, tiền ăn và các chi phí phát sinh, số tiền có thể tiết kiệm chỉ còn vài trăm nghìn đồng.

Từ đầu năm 2026, khi hàng hóa và nhiều dịch vụ thiết yếu điều chỉnh tăng, gia đình nữ công nhân bắt đầu áp dụng hàng loạt biện pháp tiết kiệm: đi chung xe với đồng nghiệp, hạn chế sử dụng thiết bị điện không cần thiết, mua thực phẩm theo tuần thay vì theo ngày.

Không riêng chị Bích, chị Trần Thị Hiền - công nhân một doanh nghiệp điện tử cũng cho biết - việc lập kế hoạch chi tiêu chi tiết đã trở thành thói quen bắt buộc.

Chị Hiền cho hay, mỗi tháng gia đình phải chi khoảng 5 triệu đồng cho tiền ăn, 1,5 triệu đồng tiền trọ và hàng triệu đồng cho sữa, học phí của con.

“Nếu tháng nào không phát sinh ốm đau, tôi mới để ra được một khoản nhỏ. Còn không thì thu nhập gần như dùng hết” - chị nói.

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam năm 2025 đạt khoảng 8,4 triệu đồng/tháng, tăng gần 9% so với năm trước. Tuy nhiên, tại các đô thị lớn như Hà Nội, chi phí sinh hoạt cao khiến nhiều công nhân vẫn gặp khó khăn trong việc tích lũy.

Khảo sát về mức sống tối thiểu của người lao động do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam từng thực hiện vào năm 2025 với 3.000 lao động tại 10 tỉnh thành. Kết quả 55% lao động được khảo sát cho biết tiền lương, thu nhập vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ.

Thu nhập chưa đáp ứng được chi tiêu gia đình khiến họ phải "thắt lưng buộc bụng", vay mượn chi trả cho các nhu cầu phát sinh đột xuất.

Thực tế này khiến nhiều gia đình công nhân tại Thủ đô buộc phải thay đổi cách quản lý tài chính. Thay vì chi tiêu theo thói quen, họ bắt đầu lập kế hoạch tháng, phân chia các khoản cố định và dành một phần nhỏ làm quỹ dự phòng.

Chị Hiền cho hay, hiện gia đình đặt mục tiêu mỗi tháng để dành ít nhất 2 triệu đồng, dù điều này không hề dễ dàng. “Tôi làm công nhân, thu nhập phụ thuộc vào tăng ca. Nếu công ty ít đơn hàng, thu nhập giảm ngay. Có khoản tiết kiệm, mới yên tâm được”- chị nói.

Không chỉ nhằm đối phó với giá cả tăng, chị Hiền cho rằng, việc tiết kiệm còn giúp gia đình công nhân chủ động trước những biến cố bất ngờ như mất việc, ốm đau hoặc con cái cần chi phí học tập.

Xem bản gốc tại đây