Doanh nghiệp tăng lương, chia sẻ khó khăn với công nhân

Doanh nghiệp tăng lương cho công nhân

Ông Đào Quang Thọ - Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp, TPHCM) cho biết, công ty vừa có một đợt điều chỉnh tăng lương nhằm chia sẻ khó khăn với hơn 1.000 công nhân lao động.

Ban Giám đốc công ty quyết định điều chỉnh tăng lương cơ bản, trung bình mỗi người được tăng khoảng gần 500.000 đồng. Mức lương cơ bản của người lao động tăng từ 5,5 triệu đồng lên trên 6 triệu đồng. Người lao động còn được hưởng phụ cấp công việc 1,1 triệu đồng, tiền chuyên cần 1,5 triệu đồng. Tổng mức lương cơ bản và phụ cấp (chưa tính tăng ca) là 8,6 triệu đồng. Nếu có tăng ca đều, trung bình mỗi người lao động thu nhập mỗi tháng từ 10 đến 14,5 triệu đồng.

Theo ông Đào Quang Thọ, hiện nay doanh nghiệp đang đối diện với nhiều khó khăn do bối cảnh kinh tế thế giới, giá nguyên liệu phục vụ cho sản xuất tăng từ 10 - 15%. Tuy nhiên, lãnh đạo doanh nghiệp cũng thấu hiểu khó khăn của người lao động. “Với việc tăng lương, doanh nghiệp mong muốn chia sẻ để người lao động có thêm thu nhập, giảm áp lực chi tiêu, ổn định hơn cuộc sống” - ông Đào Quang Thọ chia sẻ.

Tại phường Bình Cơ, CĐCS Công ty TNHH Liv Cabinetry cũng cho biết, doanh nghiệp vừa điều chỉnh tăng lương cơ bản cho 350 người lao động, mức tăng từ 5,5 triệu đồng lên 6 triệu đồng. Người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp công việc 1,1 triệu đồng, tiền chuyên cần 1,5 triệu đồng và tiền trọ 400.000 đồng. Tiền lương 8 giờ của người lao động mỗi tháng 9 triệu đồng. Nếu tăng ca, người lao động có thu nhập trung bình từ 10-15 triệu đồng/tháng.

Công đoàn đẩy mạnh chăm lo đời sống cho đoàn viên

Trong bối cảnh đời sống người lao động còn nhiều khó khăn, CĐCS Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu cũng đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên. Bà Lê Thị Hương - Chủ tịch CĐCS công ty - cho biết, đơn vị chủ động thương lượng và kiến nghị với doanh nghiệp tăng lương và duy trì các khoản phụ cấp cho người lao động.

“Chúng tôi đã thông tin tình hình giá cả thị trường và đời sống người lao động với chủ doanh nghiệp. Đồng thời, kiến nghị doanh nghiệp tăng lương và đồng hành cùng CĐCS trong việc thực hiện các chương trình phúc lợi để ổn định đời sống người lao động. Bên cạnh việc tăng lương, công ty còn duy trì trợ cấp về nhà ở và xăng xe cho người lao động” - bà Lê Thị Hương cho biết thêm.

Trong tháng 3.2026, CĐCS đã tổ chức được nhiều hoạt động ý nghĩa góp phần chăm lo đời sống cho công nhân. Đáng chú ý là tổ chức kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3) tôn vinh nữ công nhân. Trong hoạt động này, công đoàn tặng hoa, công ty hỗ trợ quà tặng 200.000 đồng cho nữ công nhân. Công ty cũng hỗ trợ cho nam giới mỗi người 100.000 đồng.

Gần đây, doanh nghiệp và CĐCS tiếp tục tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” cho 1.000 đoàn viên lao động, mỗi phần ăn có giá trị 80.000 đồng. CĐCS kiến nghị công ty duy trì tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” mỗi tháng 1 lần để tăng chất dinh dưỡng, đảm bảo sức khỏe cho người lao động.

“Với những hoạt động như vậy, gần đây, đời sống công nhân ở công ty tương đối ổn định. CĐCS mong muốn người lao động tiếp tục gắn kết, làm thật tốt công việc, cùng doanh nghiệp vượt qua giai đoạn có nhiều thách thức này” - bà Lê Thị Hương chia sẻ.

Thông tin doanh nghiệp tăng lương và duy trì các chế độ phúc lợi, khiến người lao động vui mừng phấn khởi. Chị Võ Thị Lệ (42 tuổi, quê Cà Mau, làm việc Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu) chia sẻ: “Thời gian qua, nhiều mặt hàng biến động đẩy chi phí sinh hoạt lên cao khiến đời sống công nhân lao động chúng tôi chịu nhiều áp lực. Nay mức lương được cải thiện sẽ bù đắp chi phí sinh hoạt cho gia đình tôi”.

Xem bản gốc tại đây