Doanh nghiệp tăng lương để chia sẻ khó khăn với người lao động

Ngày 25.3, bà Lê Thị Hương - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp, TPHCM) cho biết, công ty vừa có một đợt điều chỉnh tăng lương nhằm chia sẻ khó khăn với hơn 1.000 công nhân lao động.

Ban Giám đốc công ty quyết định điều chỉnh tăng lương cơ bản, trung bình mỗi người sẽ được tăng khoảng gần 500.000 đồng tiền lương cơ bản.

Mức lương cơ bản của người lao động tăng từ 5,5 triệu đồng lên trên 6 triệu đồng. Người lao động còn được hưởng phụ cấp công việc 1,1 triệu đồng, tiền chuyên cần 1,5 triệu đồng. Tổng mức lương cơ bản và phụ cấp (chưa tính tăng ca) là 8,6 triệu đồng. Nếu có tăng ca đều, trung bình mỗi người lao động có thu nhập mỗi tháng từ 10 đến 14,5 triệu đồng.

Theo bà Lê Thị Hương, hiện nay doanh nghiệp đang đối diện với nhiều khó khăn do bối cảnh kinh tế thế giới, giá nguyên liệu phục vụ cho sản xuất tăng từ 10 - 15%. Tuy nhiên, lãnh đạo doanh nghiệp cũng thấu hiểu khó khăn của người lao động trong cuộc sống. "Việc tăng lương, doanh nghiệp mong muốn chia sẻ để người lao động có thêm thu nhập, giảm áp lực chi tiêu, ổn định hơn cuộc sống" - bà Lê Thị Hương chia sẻ.

CĐCS Công ty TNHH Liv Cabinetry (Khu công nghiệp Nam Tân Uyên mở rộng, phường Bình Cơ, TPHCM) cũng cho biết, doanh nghiệp vừa điều chỉnh tăng lương cơ bản cho 350 người lao động, mức tăng từ 5,5 triệu đồng lên 6 triệu đồng. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng thêm phụ cấp công việc 1,1 triệu đồng, tiền chuyên cần 1,5 triệu đồng và tiền trọ 400.000 đồng. Tiền lương 8 giờ của người lao động mỗi tháng 9 triệu đồng. Nếu tăng ca, người lao động có thu nhập trung bình từ 10-15 triệu đồng/tháng.

Xem bản gốc tại đây