Tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026, động lực cho người lao động
Tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026 sẽ tạo động lực cho người lao động ngay từ đầu năm mới, theo chuyên gia lao động - công đoàn.
Doanh nghiệp trả lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu vùng
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu (LTT) vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ 1.1.2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng sẽ tăng so với hiện hành, cụ thể như sau: Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Trao đổi với phóng viên, chị Lê Thị Toan (công nhân may trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh) rất mong muốn được tăng lương ngay từ đầu năm 2026: “Hiện nay, doanh nghiệp nơi tôi làm việc đã trả mức lương cao hơn mức LTT vùng. Tôi mong muốn khi LTT vùng tăng, lương cơ bản của tôi sẽ được doanh nghiệp điều chỉnh tăng hơn nữa để tôi có thu nhập cao hơn, đảm bảo tốt hơn đời sống của mình”.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Xuất khẩu Hà Bắc (tỉnh Bắc Ninh) - cho biết, hiện tại, mức lương cơ bản thấp nhất của công nhân trong công ty là 4.984.000 đồng/tháng và từ 1.1.2026 thấp nhất là 5.345.000 đồng (cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng II (4.730.000 đồng). Như vậy, công ty đang thực hiện mức lương cơ bản cao hơn mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng trên địa bàn công ty đứng chân.
Trong khi đó, chị Nguyễn Thị Y (người lao động làm việc trong Khu công nghiệp Thăng Long, Thành phố Hà Nội) cho biết, sau 10 năm làm việc, hiện chị có mức lương cơ bản là 10 triệu đồng; tổng thu nhập là 12 triệu đồng. “Có năm, khi LTT vùng tăng, doanh nghiệp sẽ điều chỉnh lương cơ bản tăng theo từ đầu năm sau. Tôi mong năm 2026 doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng lương, từ đó thu nhập của tôi sẽ tăng thêm, cải thiện thêm một phần đời sống của người lao động như tôi”, chị Nguyễn Thị Y bày tỏ.
Ông Lê Đình Quảng - chuyên gia về lao động - công đoàn, nguyên thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia - cho biết, thời điểm điều chỉnh LTT vùng từ trước đến nay thường là từ 1.1, trừ 2 lần (năm 2022 và 2024) là từ 1.7 do điều kiện về kinh tế - xã hội, nhất là thời gian ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Ông Quảng cho rằng, lương cơ sở tăng vào thời điểm từ 1.1 sẽ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc chủ động lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, xây dựng đơn giá, tiền lương cho cả năm. Tuy nhiên, điểm bất lợi là nếu tăng từ 1.1. thì thường sẽ trùng với dịp Tết Âm lịch. Như vậy, doanh nghiệp phải điều chỉnh cả tiền thưởng, lương dịp Tết Âm lịch và mức LTT cùng một thời điểm, sẽ tăng thêm áp lực cho doanh nghiệp.
Ở góc độ người lao động, theo ông Lê Đình Quảng, tăng LTT thời điểm từ 1.1 sẽ tạo thêm động lực cho người lao động, từ đó họ sẽ có một tinh thần lao động tốt hơn, gắn bó với doanh nghiệp...
“Sau một năm làm việc, người lao động thấy năm sau có tiền lương tăng, đặc biệt là ngay từ ngày đầu của năm mới, thì chắc chắn họ sẽ phấn khởi, có động lực tốt hơn để lao động với năng suất, chất lượng, hiệu quả tốt hơn. Họ cũng kỳ vọng tiếp tục lao động tốt hơn nữa để năm sau lại có tiền lương, thu nhập cao hơn năm trước”, ông Lê Đình Quảng phân tích.
Vẫn theo chuyên gia về lao động, công đoàn, khi LTT tăng thì hầu hết lương của người lao động đều được tăng. Tuy nhiên, ông Quảng cho biết, có trường hợp khi lương của người lao động cao rồi thì có thể mức tăng thấp hoặc thu nhập không được tăng, nhưng ít nhất mức tiền đóng bảo hiểm xã hội của họ sẽ tăng, nên nói chung người lao động vẫn được hưởng lợi về lâu dài.
Công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có công văn về việc Công đoàn thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10.11.2025 của Chính phủ.
Theo đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tập đoàn kinh tế, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, trong đó tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số 293/2025/NĐ-CP đến đoàn viên, người lao động và các công đoàn cơ sở để triển khai thực hiện đúng quy định.
Cùng với đó, chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng, điều chỉnh thang bảng lương của doanh nghiệp theo quy định mới tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, tổng hợp ý kiến, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện lao động để chủ động đề xuất đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm xác lập các thoả thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác đáp ứng các yêu cầu chính đáng của người lao động.
Ngoài ra, tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội ... của các doanh nghiệp, nhất là việc thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ và kiến nghị xử lý kịp thời đối với các hành vi vi phạm của doanh nghiệp...
Xem bản gốc tại đây
