Nâng cao trình độ tiêu chuẩn quốc tế cho người lao động

Hàng trăm người được cấp chứng chỉ kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN

Để được cấp chứng chỉ, các kỹ sư này đã phải trải qua 10 ngày học lý thuyết chuyên sâu và 820 giờ thực hành thực tế trên lưới điện về các phương pháp kiểm tra, phân tích nhiệt hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 18436-7 do chuyên gia của Học viện Ảnh nhiệt IRT (Canada) hướng dẫn.

Ông Luân Quốc Hưng - Phó Tổng Giám đốc EVNHCMC - cho biết, trong những năm qua, EVNHCMC luôn tiên phong trong việc đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động, nhất là lao động trẻ, trong đó có nhiều chương trình đạt tiêu chuẩn quốc tế. Hiện tại, EVNHCMC đã có hàng trăm kỹ sư được cấp chứng chỉ kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN. Để đáp ứng định hướng phát triển trong tương lai, ứng dụng các khoa học kỹ thuật mới, chuyển đổi số, EVNHCMC sẽ tiếp tục tăng cường đào tạo trình độ quốc tế cho CNVCLĐ trong đơn vị.

“Việc đào tạo, nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật cho nguồn nhân lực của EVNHCMC nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng trong lĩnh vực năng lượng và công nghệ, đồng thời thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”, ông Hưng nói.

Mong có nhiều cơ hội được nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ mới

Anh Nguyễn Tăng Pháp - một kỹ sư trẻ (sinh năm 1992), hiện là Trưởng Phòng Cải tiến chất lượng sản xuất, Công ty TNHH Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC), người đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật từ năm 2022 tới tháng 2.2025 đã làm lợi cho công ty gần 17 tỉ đồng - chia sẻ, những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đưa công nghệ vào nhà máy của anh không phải là câu chuyện của những ý tưởng lớn lao, xa vời, mà bắt đầu từ việc quan sát rất kỹ từng khâu sản xuất, từng thao tác nhỏ của công nhân trên dây chuyền, để từ đó tìm ra những điểm có thể cải tiến.

“Chúng tôi luôn mong có thêm nhiều cơ hội được đào tạo, nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ mới để thích ứng với xu hướng sản xuất hiện đại, chuyển đổi số và tự động hóa. Khi được học hỏi và phát triển, người lao động không chỉ nâng cao giá trị bản thân mà còn đóng góp hiệu quả hơn cho doanh nghiệp và xã hội”, anh Pháp nói.

Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Intel Products Việt Nam - cho rằng, tại nhiều doanh nghiệp, lực lượng lao động trẻ có nhiều lợi thế nổi bật. Họ có khả năng tiếp cận nhanh với công nghệ mới, tư duy linh hoạt, tinh thần học hỏi cao và sẵn sàng tham gia vào quá trình chuyển đổi số, chủ động đề xuất các sáng kiến, cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Để khai thác hiệu quả tiềm năng này, Nhà nước cần có các chính sách mang tính hệ thống nhằm thúc đẩy đào tạo và tạo môi trường thuận lợi cho đổi mới sáng tạo. Trước hết, cần tăng cường đầu tư cho các chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng công nghệ và tư duy sáng tạo cho lao động trẻ. Đồng thời, cần đẩy mạnh sự liên kết giữa cơ sở giáo dục, doanh nghiệp và các trung tâm nghiên cứu để bảo đảm nguồn nhân lực được đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động. “Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện các chương trình học bổng, hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ và khuyến khích hoạt động nghiên cứu - phát triển cho lực lượng lao động trẻ”, bà Yến kiến nghị.

Xem bản gốc tại đây