Người lao động hưởng phần góp bảo hiểm hưu trí bổ sung của người sử dụng lao động khi nào?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 4, Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP Quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (có hiệu lực từ ngày 10.5.2026), quy định: Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 3 Điều này hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị tử vong.

b) Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.

c) Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

d) Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Khoản 3, Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định; Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 05 năm.

Như vậy, từ ngày 10.5.2026, người lao động sẽ được hưởng phần đóng góp và kết quả đầu tư vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung của người sử dụng lao động trong các trường hợp nêu trên.

Xem bản gốc tại đây