Công ty Cổ phần Cơ điện Phục Hưng cam kết trả nợ lương theo 3 đợt

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Tô Hồng Chung - một trong những người lao động bị nợ lương - cho biết, ngày 30.3 vừa qua đã diễn ra cuộc họp giữa Ban lãnh đạo công ty gồm ông Nguyễn Ngọc Đường - Chủ tịch Hội đồng Quản trị, ông Cao Văn Lâm - Giám đốc công ty và đại diện nhóm người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động còn bị chậm thanh toán lương, gồm ông Phùng Đình Đức, ông Vũ Thanh Trường và luật sư.

Trong thông báo được ban hành sau cuộc họp, công ty thừa nhận hiện đơn vị còn tồn đọng nghĩa vụ thanh toán tiền lương đối với 26 người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, phát sinh trong giai đoạn từ năm 2022 đến tháng 4.2025.

Theo lý giải của công ty, nguyên nhân của việc chậm thanh toán tiền lương chủ yếu xuất phát từ khó khăn khách quan về tài chính. Cụ thể, một số dự án công ty đã thi công chưa hoàn tất quyết toán và chưa được chủ đầu tư thanh toán theo tiến độ dự kiến, dẫn đến tình trạng bị chiếm dụng vốn kéo dài; dòng tiền bị gián đoạn nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cân đối nguồn chi trả; đồng thời công ty đang trong quá trình kiện toàn bộ máy quản lý và xử lý các công nợ tồn đọng từ các năm trước.

“Công ty nhận thức rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động về việc thanh toán tiền lương đầy đủ, đúng hạn và khẳng định không có chủ trương chậm trả hoặc chiếm dụng tiền lương của người lao động. Việc chậm thanh toán là ngoài ý muốn, phát sinh từ các khó khăn khách quan nêu trên” - theo thông báo.

Vẫn trong thông báo gửi tới người lao động, công ty cho biết, mặc dù gặp nhiều khó khăn, công ty đã nỗ lực cân đối nguồn để thanh toán một phần tiền lương còn nợ vào các thời điểm tháng 11.2025 và tháng 2.2026. Đồng thời, công ty đang tích cực triển khai các giải pháp khắc phục, bao gồm: Đẩy nhanh công tác quyết toán và thu hồi công nợ từ các chủ đầu tư; rà soát, hoàn thiện hồ sơ pháp lý các dự án; cơ cấu lại nguồn tài chính, ưu tiên chi trả tiền lương và tìm kiếm các nguồn vốn hợp pháp để bổ sung dòng tiền.

Trên cơ sở đó, công ty đã xây dựng kế hoạch thanh toán cụ thể và cam kết thực hiện chi trả toàn bộ số tiền lương còn nợ theo từng đợt, phù hợp với tiến độ thu hồi công nợ, như sau: Đợt 1: Thanh toán tới 33% tổng dư nợ trước ngày 30.6.2026. Đợt 2: Thanh toán tới 33% tổng dư nợ trước ngày 30.9.2026. Đợt 3: Thanh toán toàn bộ phần dư nợ còn lại trước ngày 31.12.2026.

Công ty đề nghị người lao động xem xét phương án thanh toán nêu trên và gửi ý kiến phản hồi bằng văn bản trước ngày 15.4.2026 để công ty có cơ sở triển khai thực hiện. Trường hợp người lao động đồng thuận, công ty sẽ mời đại diện người lao động phối hợp ký kết biên bản thỏa thuận thanh toán, làm căn cứ xác lập trách nhiệm và lộ trình thực hiện của các bên.

Trao đổi với phóng viên, ông Tô Hồng Chung cho rằng, lộ trình trả nợ lương như vậy là quá dài. Ông đề xuất hai mốc trả lương là 15.4 và 1.6 phải chi trả xong. “Tôi đang thống nhất ngày chi trả nợ lương với những người lao động khác, sau đó gửi thông tin qua công ty luật để công ty gửi công văn trả lời” - ông Chung nói.

Ông Chung cho biết thêm, nếu công ty không đáp ứng theo hai mốc trả nợ lương trên, người lao động sẽ tiếp tục gửi đơn; qua hòa giải viên mà không giải quyết được thì sẽ kiện ra tòa án.

Xem bản gốc tại đây