Nữ Chủ tịch Công đoàn Traphaco Hưng Yên kết nối, vun đắp niềm tin người lao động

Dấu ấn từ đối thoại, thương lượng

Là một trong 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương là Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025, chị Hoàng Thị Hường - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH Traphaco Hưng Yên - ghi dấu ấn bằng cách làm kiên trì, thực chất trong đối thoại và thương lượng tập thể.

Gắn bó gần 20 năm với công tác công đoàn, chị Hường nhìn nhận, điểm tựa quan trọng nhất của tổ chức không chỉ là chăm lo phúc lợi, mà còn là khả năng đứng ra kết nối, dung hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Theo chị, đối thoại nếu được làm đúng và đủ sẽ trở thành “chìa khóa” tháo gỡ nhiều vướng mắc trong quan hệ lao động.

Tại Traphaco Hưng Yên, với 156/157 cán bộ, công nhân viên là đoàn viên, các cuộc đối thoại - cả định kỳ lẫn đột xuất được duy trì thường xuyên. Người lao động có cơ hội trực tiếp nêu ý kiến về tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ. Từ những phản ánh đó, Công đoàn tổng hợp, phân tích và tham gia trao đổi với lãnh đạo doanh nghiệp để tìm hướng giải quyết phù hợp.

Theo chị Hường, thách thức lớn nhất trong mỗi cuộc đối thoại không nằm ở việc phát hiện vấn đề, mà là tìm được phương án dung hòa. Người lao động luôn mong muốn cải thiện thu nhập, môi trường làm việc; trong khi doanh nghiệp phải tính toán chi phí, đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Vì vậy, Công đoàn phải nắm rõ cả hai phía, từ đó đề xuất giải pháp hài hòa, hạn chế tối đa xung đột lợi ích.

Nhờ cách tiếp cận này, nhiều kiến nghị đã được giải quyết kịp thời, góp phần ổn định tâm lý người lao động, tạo sự đồng thuận trong tập thể. Quan hệ lao động vì thế cũng trở nên bền chặt hơn, ít phát sinh mâu thuẫn.

Niềm tin - nền tảng của sự gắn bó

Song song với vai trò Chủ tịch Công đoàn, chị Hoàng Thị Hường còn phụ trách lĩnh vực chất lượng sản phẩm tại doanh nghiệp. Theo chị, khi người lao động ổn định tâm lý và có niềm tin, hiệu quả công việc sẽ được nâng lên, qua đó tác động trực tiếp đến chất lượng sản phẩm.

Trong cách làm của mình, chị Hường luôn đặt yếu tố “niềm tin” ở vị trí trung tâm. Tuy nhiên, để giữ được niềm tin, các yếu tố như thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển vẫn cần được quan tâm song hành.

Hiện, thu nhập bình quân của người lao động tại Traphaco Hưng Yên đạt khoảng 26 triệu đồng/người/tháng, bao gồm lương và các khoản thưởng theo năng suất, sản phẩm, mức độ hoàn thành công việc. Đây được đánh giá là mức khá cao so với mặt bằng chung tại địa phương, nhưng theo chị Hường, nhu cầu của người lao động luôn có xu hướng tăng lên.

Khi mức thu nhập đã vượt ngưỡng 20 triệu đồng, kỳ vọng của người lao động không dừng lại. Vì vậy, việc nâng cao thu nhập cần gắn với cải thiện năng suất và trình độ chuyên môn, tạo sự phát triển bền vững thay vì chỉ tăng trưởng ngắn hạn.

Thực tế thị trường lao động hiện nay cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa các nhóm lao động. Lao động phổ thông tại khu công nghiệp thường chỉ đạt mức 6-9 triệu đồng/tháng, trong khi lao động có tay nghề cao, làm việc tại các đô thị lớn có thể đạt mức thu nhập cao hơn nhiều. Điều này càng đặt ra yêu cầu cho Công đoàn trong việc cân bằng lợi ích, tạo động lực để người lao động phấn đấu và doanh nghiệp phát triển ổn định.

Với chị Hường, vai trò của Công đoàn không chỉ dừng ở bảo vệ quyền lợi trước mắt, mà còn hướng tới xây dựng một tập thể bền vững. Khi người lao động có thu nhập ổn định, doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực chất lượng, gắn bó, thì Công đoàn cũng khẳng định được vị thế là cầu nối tin cậy giữa hai bên.

Ngày 28.4, tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt Xô (Hà Nội), chị Hoàng Thị Hường sẽ cùng 100 cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu được vinh danh trong Tháng Công nhân. Đây là sự ghi nhận cho quá trình bền bỉ với công tác đối thoại, thương lượng và chăm lo đời sống người lao động.

Xem bản gốc tại đây