Chủ tịch Công đoàn cơ sở kiến tạo lợi ích, nâng tầm phúc lợi người lao động

Chủ động đối thoại, nâng chất thương lượng

Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đòi hỏi sự hài hòa, ổn định và tiến bộ, vai trò của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là người đứng đầu Công đoàn cơ sở (CĐCS), trở nên then chốt.

Tại Công ty CP XNK Y tế DOMESCO, bà Hồ Thị Kim Hương - Chủ tịch CĐCS - đã khẳng định dấu ấn nổi bật bằng năng lực đối thoại, thương lượng tập thể hiệu quả, góp phần nâng cao quyền lợi và đời sống người lao động (NLĐ).

Với vai trò đại diện tập thể đoàn viên (ĐV), công nhân (CN), NLĐ, bà Hồ Thị Kim Hương luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với Ban Tổng Giám đốc công ty để thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Các cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được tổ chức bài bản, đi vào thực chất, tập trung vào những vấn đề cốt lõi như tình hình sản xuất - kinh doanh, việc thực hiện chính sách lao động, điều kiện làm việc, phúc lợi và các chế độ thi đua, khen thưởng.

Điểm nổi bật là việc lấy ý kiến khảo sát nội bộ được triển khai rộng rãi, tạo cơ sở vững chắc cho quá trình thương lượng. Chính từ thực tiễn này, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) giai đoạn 2024 - 2027 đã được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật.

Những điều khoản “có lợi hơn luật”

Từ ý kiến đóng góp của người lao động, nhiều nội dung quan trọng đã được thống nhất đưa vào TƯLĐTT. Trong đó, đáng chú ý là việc duy trì thời giờ làm việc 44 giờ/tuần - thấp hơn mức 48 giờ theo quy định, giúp CN-NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Các chế độ nghỉ việc riêng cũng được mở rộng, tăng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong các dịp hiếu, hỷ. Đặc biệt, người lao động dân tộc Khmer được bổ sung thêm ngày nghỉ trong dịp Tết Chôl Chnăm Thmay - thể hiện sự quan tâm đến yếu tố văn hóa, dân tộc.

Ở lĩnh vực phúc lợi, nhiều chính sách thiết thực được thương lượng thành công như: hỗ trợ 5 triệu đồng cho lao động nữ sinh con; quà cưới trị giá 1 triệu đồng; mức phúng điếu từ 1-10 triệu đồng tùy trường hợp; hỗ trợ ăn giữa ca thêm 55.000 đồng; cùng các khoản quà, thưởng vào các dịp lễ, Tết.

Chăm lo toàn diện, lan tỏa nhân văn

Không dừng lại ở thương lượng, bà Hồ Thị Kim Hương còn cùng Ban Chấp hành Công đoàn giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ, bổ sung nhiều chính sách mới như mua bảo hiểm tai nạn 24/7 cho CN, NLĐ, hỗ trợ người nghỉ hưu có thâm niên từ 10 năm trở lên.

Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cũng được chú trọng: tổ chức nghỉ mát hằng năm, chương trình “Vui xuân, đón Tết”, thăm hỏi đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỷ. Đặc biệt, từ mô hình “Heo đất tiết kiệm”, CĐCS đã hỗ trợ hơn 64 trường hợp khó khăn với tổng số tiền 277 triệu đồng; xây dựng 2 căn “Mái ấm DOMESCO” trị giá 110 triệu đồng.

Những hoạt động này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nhân văn, tạo niềm tin và động lực cho người lao động.

Cầu nối hài hòa lợi ích

Không chỉ kiến tạo lợi ích cho CN, NLĐ, trong vai trò “cầu nối”, bà Hồ Thị Kim Hương còn giúp doanh nghiệp (DN) hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của CN, NLĐ. Đồng thời vận động CN, NLĐ chia sẻ, đồng hành cùng DN trong giai đoạn khó khăn hoặc cao điểm sản xuất.

Chính sự hài hòa trong quan hệ lao động đã góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển bền vững của DN. Đến cuối năm 2025, DOMESCO không có tình trạng nợ lương, thưởng hay các khoản bảo hiểm; CĐCS thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thu, nộp đoàn phí theo quy định.

Với những nỗ lực bền bỉ và hiệu quả rõ nét trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, bà Hồ Thị Kim Hương xứng đáng là điển hình tiêu biểu của đội ngũ Chủ tịch CĐCS - những người đang âm thầm nhưng kiên trì kiến tạo nền tảng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp hiện nay.

Với những hoạt động thiết thực, hiệu quả đó, bà Hương được Tổng LĐLĐ Việt Nam công nhận là Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026.

Xem bản gốc tại đây