Người thủ lĩnh công đoàn cơ sở tận tâm, điểm tựa của hàng nghìn lao động

Gắn bó cơ sở, chăm lo thực chất

Là cán bộ công đoàn trưởng thành từ thực tiễn sản xuất, nhiều năm qua, ông Nguyễn Hữu Quang – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam – không chỉ nắm chắc đời sống, tâm tư của người lao động mà còn chủ động tham mưu, tổ chức hiệu quả nhiều hoạt động thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Trên cương vị của mình, ông Quang cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn chủ động xây dựng kế hoạch công tác theo tháng, quý, năm; cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng và công đoàn cấp trên thành các hoạt động sát thực tiễn.

Với phương châm hướng về người lao động, ông luôn sát sao trong các hoạt động công đoàn tại các xưởng sản xuất. Nhờ đó, nhiều vấn đề phát sinh được nắm bắt kịp thời, xử lý nhanh chóng, hạn chế mâu thuẫn, tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, ông cũng tích cực tham mưu xây dựng, bổ sung các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy công ty theo hướng có lợi cho người lao động; đồng thời hoàn thiện quy chế phối hợp giữa công đoàn và ban giám đốc, nâng cao vai trò đại diện của tổ chức công đoàn.

Nhờ những giải pháp đồng bộ, đến nay, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam duy trì lực lượng hơn 12.800 lao động với việc làm ổn định. Các chế độ phúc lợi từng bước được nâng lên như tăng tiền ăn ca, hỗ trợ nuôi con nhỏ, tiền nhà trọ, xăng xe…

Đặc biệt, công đoàn công ty luôn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong việc bảo đảm các chế độ bảo hiểm, cải thiện môi trường làm việc, đầu tư hệ thống phòng cháy, chữa cháy, góp phần tạo điều kiện lao động an toàn, sạch sẽ.

Đổi mới phong trào, lan tỏa sáng kiến

Một dấu ấn rõ nét trong hoạt động của ông Nguyễn Hữu Quang là khả năng đổi mới phương thức tổ chức phong trào, thu hút đông đảo công nhân tham gia. Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, hay chương trình “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”… đều được triển khai bài bản, gắn với lợi ích thiết thực của người lao động.

Nam Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng được biết đến là người đóng góp nhiều sáng kiến. Trong các năm 2022–2023, ông có hai giải pháp được công nhận, áp dụng hiệu quả trong thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và giải quyết những vấn đề cụ thể của người lao động như thất lạc đồ cá nhân.

Bên cạnh đó, ông đặc biệt quan tâm công tác tuyên truyền pháp luật, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông… Các hoạt động văn hóa, thể thao như giải bóng đá, kéo co, hội thi văn nghệ… cũng được duy trì, tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, tăng sự gắn kết trong doanh nghiệp.

Không chỉ là người tổ chức phong trào, ông Nguyễn Hữu Quang còn là cầu nối tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ở các hội đồng như tuyển dụng, nâng lương, kỷ luật, bảo hộ lao động…, ông luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân.

Trong bối cảnh doanh nghiệp FDI với nhiều áp lực về sản xuất và thị trường, vai trò của một thủ lĩnh công đoàn như ông Quang càng trở nên quan trọng. Sự tận tâm, sâu sát và linh hoạt trong tổ chức hoạt động đã giúp xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ – nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống người lao động.

Xem bản gốc tại đây