Dấu ấn hành trình 23 năm gắn bó với công đoàn

Ông Phạm Anh Quân (sinh năm 1970) là Giám đốc Tổ hợp công nghệ công nghiệp Hòa Lạc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính Viễn thông (thuộc Công đoàn VNPT - Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam).

Gần 23 năm gắn bó với hoạt động công đoàn và 12 năm đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính Viễn thông, ông Quân đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và chăm lo toàn diện cho người lao động tại công ty. Từ sự thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên (CBNV), ông Quân tham gia đề xuất, thương lượng; sau đó là chủ trì thương lượng thành công nhiều chính sách thiết thực.

Tiêu biểu trong số đó là nội dung bảo đảm thu nhập ổn định với chế độ lương, thưởng từ 14-17 tháng lương/năm; hỗ trợ chi phí nghỉ dưỡng, tái tạo sức lao động 5-7,5 triệu đồng/người/năm; hỗ trợ chi phí trang phục 5 triệu đồng/người/năm; tổ chức bếp ăn tập thể với bữa chính 40.000-50.000 đồng/suất, bữa phụ 15.000-20.000 đồng/suất; mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm kết hợp con người hàng năm cho CBNV; tổ chức khám sức khỏe định kỳ với nhiều hạng mục bổ sung như sàng lọc ung thư, tầm soát bệnh chuyển hóa, dự phòng bệnh tim mạch, thoái hóa cột sống…

Bên cạnh đó, ông Quân còn góp phần thúc đẩy nhiều chính sách nhân văn cho người lao động như tặng quà sinh nhật; tặng quà lao động nữ nhân dịp 8.3 và 20.10; tặng quà lao động nam nhân dịp 19.11 từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng/người; mừng kết hôn 1 triệu đồng/người; tri ân CBNV là cựu quân nhân dịp 22.12 và cán bộ y tế dịp 27.2 mức 500.000 đồng/người.

Đặc biệt, Công ty Cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính Viễn thông còn có chính sách hỗ trợ CBNV mắc bệnh hiểm nghèo 2-5 triệu đồng/người; mừng thọ tứ thân phụ mẫu CBNV dịp Tết Nguyên đán 500.000 đồng - 3 triệu đồng/cụ; tặng quà con CBNV mới sinh, Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu 500.000 đồng/cháu; khen thưởng con CBNV có thành tích xuất sắc 300.000 đồng - 3 triệu đồng/cháu.

“Những nội dung được thương lượng, triển khai hiệu quả đã làm lợi cho gần 1.500 người lao động với số tiền trên 50 tỉ đồng mỗi năm, góp phần nâng cao chỉ số hạnh phúc của người lao động. Thông qua việc ổn định tâm lý, nâng cao phúc lợi và tạo môi trường làm việc tích cực, công đoàn góp phần nâng cao năng suất lao động, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi đó, công đoàn thực sự trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện các mục tiêu phát triển, đóng góp thiết thực vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát triển bền vững của Công ty”, ông Phạm Anh Quân chia sẻ.

Trao đổi với phóng viên, bà Khúc Thị Thu Nga - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Công nghệ Công nghiệp Bưu chính Viễn thông cho hay, với cương vị là chủ tịch công đoàn cơ sở, ông Quân cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở luôn tích cực đàm phán với lãnh đạo công ty để tăng thêm chính sách có lợi cho người lao động nói chung và cho khối công nhân nói riêng.

Theo bà Nga, hằng năm, theo quy định, công ty tổ chức 2 lần đối thoại định kỳ, 1 lần là trước khi tổ chức hội nghị người lao động, 1 lần vào cuối năm để tổng kết việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổng hợp ý kiến của các tổ công đoàn, cố gắng đề xuất những chế độ tốt hơn so với quy định của pháp luật thì phải được duy trì. Đặc biệt, với khối công nhân trực tiếp sản xuất (khoảng 450 người), công đoàn cơ sở càng quan tâm và thực hiện tối đa các phúc lợi.

“Riêng quy định về tiền lương, nhờ sự khéo léo đề xuất, đàm phán của công đoàn cơ sở và sự tạo điều kiện của lãnh đạo công ty, quy định cứng 1 năm người lao động nhận tối thiểu 13 tháng lương, thực tế 3 năm gần đây luôn cao hơn. Năm 2023, lao động thực nhận 15 tháng lương năm 2023; năm 2024 thực nhận 15 tháng rưỡi; đặc biệt năm 2025 thực nhận 17 tháng. Nhờ đó, đời sống cho người lao động được nâng cao, quan hệ lao động rất tốt đẹp”, bà Nga cho hay.

Xem bản gốc tại đây