Nam cán bộ công đoàn tiêu biểu, luôn hết lòng với hơn 20.000 đoàn viên

Chủ động đối thoại, giải quyết mâu thuẫn từ gốc

Nhiều năm qua, ông Nguyễn Văn Trọn (44 tuổi) - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam (phường Đào Duy Từ, tỉnh Thanh Hóa) được biết đến là cán bộ công đoàn tiêu biểu, luôn gắn bó, sát cánh cùng người lao động.

Xác định đây là doanh nghiệp FDI có quy mô đông công nhân nhất tỉnh, với 53 chuyền sản xuất và hơn 20.000 đoàn viên, người lao động, các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động là rất lớn, vì vậy, ông Trọn cùng Ban Chấp hành Công đoàn luôn chủ động thiết lập cơ chế đối thoại định kỳ và đột xuất.

Không dừng ở hình thức, các cuộc đối thoại được tổ chức linh hoạt theo chuyên đề, tập trung vào những vấn đề thiết thực như điều kiện làm việc, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, cách ứng xử của cán bộ quản lý, chế độ chính sách.

Nhờ đó, mọi kiến nghị của người lao động đều được tiếp nhận, phân loại và đưa vào đối thoại; các vấn đề được giải quyết ngay từ cơ sở, không để tích tụ thành điểm nóng. Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Công ty đã tổ chức 11 cuộc đối thoại định kỳ và 8 cuộc đối thoại đột xuất, qua đó xử lý kịp thời hầu hết kiến nghị của người lao động.

Nâng cao phúc lợi, tạo động lực gắn bó lâu dài

Không chỉ dừng lại ở việc “lắng nghe”, ông Trọn còn trực tiếp tham gia thương lượng để mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động. Nhiều chính sách được điều chỉnh theo hướng có lợi cho công nhân.

Tiêu biểu, năm 2023, mức hỗ trợ ăn ca được nâng từ 17.000 đồng lên 20.000 đồng/người/bữa; hỗ trợ giao thông tăng từ 12.000 đồng lên 15.000 đồng/người/ngày. Đến năm 2024, người lao động làm việc từ 10 năm trở lên được hưởng thêm khoản thưởng gắn bó theo thâm niên, tạo động lực giữ chân lao động lâu dài. Đặc biệt, năm 2025, sau nhiều lần thương lượng, doanh nghiệp đã đồng ý tăng tiền lì xì đầu năm từ 30.000 đồng lên 50.000 đồng/người.

Không dừng ở ký kết, Công đoàn Công ty còn tăng cường giám sát việc thực hiện, bảo đảm các quyền lợi đi vào thực tế, tránh tình trạng “thỏa ước trên giấy”.

Những nỗ lực của ông Trọn và Công đoàn Công ty đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Hơn 20.000 đoàn viên, người lao động tại công ty được bảo đảm việc làm ổn định, thu nhập cải thiện, tâm lý yên tâm gắn bó lâu dài.

Các chính sách phúc lợi như tiền chuyên cần, thưởng gắn bó, hỗ trợ ăn ca… được nâng lên, góp phần cải thiện đời sống người lao động. Bình quân mỗi lao động được hưởng thêm hàng triệu đồng mỗi năm từ các chính sách này. Doanh nghiệp cũng được hưởng lợi khi người lao động ổn định, năng suất và chất lượng sản phẩm được nâng cao.

Nhờ chủ động phòng ngừa từ sớm, nhiều năm qua, tại doanh nghiệp không xảy ra đình công trái pháp luật hay điểm nóng về quan hệ lao động. Các mâu thuẫn, nếu phát sinh, đều được xử lý ngay từ cơ sở.

Song song với đó, công tác tuyên truyền pháp luật, đào tạo kỹ năng đối thoại, thương lượng cho đoàn viên và cán bộ công đoàn được chú trọng. Qua đó giúp người lao động hiểu quyền, biết cách tự bảo vệ mình và tham gia hiệu quả vào quá trình đối thoại.

Với sự tận tâm, bản lĩnh và phương pháp làm việc bài bản, ông Nguyễn Văn Trọn đã góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ - nơi quyền lợi người lao động được tôn trọng, phát triển hài hòa với lợi ích doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây