Chìa khóa để thương lượng thành công là “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ”

Công ty TNHH Fujiura Nha Trang là doanh nghiệp FDI với 61 lao động. Trong đó, có hơn 50% là nữ; 100% người lao động (NLĐ) tham gia công đoàn. Thu nhập bình quân đạt hơn 8,2 triệu đồng/người/tháng.

Thời gian qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc duy trì việc làm ổn định, đảm bảo chi trả lương và các chế độ bảo hiểm đầy đủ đồng thời, tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, giải quyết các kiến nghị phát sinh.

Điểm nhấn là việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn quy định pháp luật. NLĐ được tăng số ngày nghỉ hưởng lương trong các trường hợp hiếu, hỉ; được xem xét nâng lương trước thời hạn nếu có thành tích hoặc sáng kiến; hưởng các khoản hỗ trợ như phụ cấp nhà trọ từ 800.000 - 1.300.000 đồng/tháng, trợ cấp đi lại theo ngày công. Doanh nghiệp cũng duy trì các chế độ thưởng quý, thưởng Tết và lương tháng 13.

Những phúc lợi này có được nhờ sự kiên trì của Chủ tịch Công đoàn Phạm Thị Tuyết Mỹ. Năm 2024, công đoàn thu thập số liệu, thuyết phục doanh nghiệp không chỉ nâng cấp phòng nghỉ mà còn tăng phụ cấp đi lại, giảm gánh nặng cho NLĐ.

Theo chị Tuyết Mỹ, chìa khóa để thương lượng thành công là “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ”. Để dung hòa lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp, chị cùng Ban Chấp hành CĐCS duy trì đối thoại định kỳ, gắn quyền lợi NLĐ với năng suất lao động và chú trọng các phúc lợi phi tiền lương. Bản thân chị cũng không ngừng nâng cao năng lực thương lượng, giữ sự kiên định, nguyên tắc nhưng linh hoạt trong đối thoại, đồng thời thường xuyên tìm hiểu Luật Lao động, Luật Công đoàn.

Hiện nay, sau sáp nhập, tổ chức công đoàn có nhiều thay đổi. Vì vậy, chị Mỹ đề xuất công đoàn cấp trên tổ chức thêm các hoạt động, sân chơi sau giờ làm việc để kịp thời nắm bắt, chia sẻ nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Xem bản gốc tại đây