Doanh nghiệp giữ chân lao động bằng phúc lợi

Phúc lợi thiết thực giúp công nhân thêm gắn bó

Tại Nhà máy Pro Sports Thạch Thành (Thanh Hóa), anh Phạm Ngọc Thiết - công nhân đang làm việc tại đây - cho biết: “Ở Pro Sports Thạch Thành, chúng tôi vừa có công việc ổn định với mức lương hấp dẫn, vừa được tham gia nhiều chương trình giao lưu rất thiết thực, ý nghĩa và ấm áp” - anh Thiết chia sẻ.

Theo anh, ngay từ khi vào làm việc, người lao động (NLĐ) đã được khám sức khỏe đầu vào và duy trì khám định kỳ hằng năm. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn đảm bảo theo dõi sức khỏe lâu dài. Bên cạnh đó, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động như giao lưu bóng đá, pickleball, giải chạy bộ hay các trò chơi tập thể vào dịp đặc biệt. Nhờ đó, công nhân có thêm cơ hội kết nối, nâng cao tinh thần đồng đội và cải thiện thể chất.

Không chỉ dừng ở đó, công ty còn tạo điều kiện để công nhân tăng thu nhập thông qua chương trình giới thiệu lao động mới hoặc tham gia các cuộc thi nội bộ. Đặc biệt, mỗi khi có NLĐ gặp khó khăn do bệnh tật hay tai nạn, công đoàn đều đứng ra kêu gọi hỗ trợ.

Anh Thiết tâm sự, trong Tháng Công nhân 2026, NLĐ kỳ vọng sẽ tiếp tục có thêm nhiều hoạt động chăm lo thiết thực hơn: “Chúng tôi mong Tháng Công nhân không chỉ là phong trào mà sẽ có thêm nhiều chương trình hỗ trợ cụ thể, giúp công nhân yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài hơn nữa”.

Môi trường làm việc như “ngôi nhà thứ hai”

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên, chị Phạm Thị Ngọc lại ấn tượng với hệ sinh thái tiện ích gần như khép kín dành cho NLĐ. “Công ty như một trung tâm thương mại thu nhỏ. Công nhân được ở ký túc xá và có xe đưa đón miễn phí, tiết kiệm rất nhiều chi phí sinh hoạt” - chị Ngọc chia sẻ.

NLĐ còn được sử dụng miễn phí nhiều dịch vụ giải trí như karaoke, rạp chiếu phim, thư viện, phòng internet. Các tiện ích khác như siêu thị, hiệu thuốc, salon tóc cũng được bố trí ngay trong khuôn viên với giá cả hợp lý.

Đối với lao động nữ, đặc biệt là người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ, công ty đầu tư phòng vắt và trữ sữa riêng, cùng hệ thống y tế hỗ trợ kịp thời. Những điều này giúp giảm bớt áp lực cho công nhân, nhất là những người xa quê. “Nhờ đó, chúng tôi luôn cảm thấy thoải mái, không còn mệt mỏi hay nhàm chán sau giờ làm” - chị Ngọc nhận xét. Theo chị, chính sự cân bằng giữa thu nhập và môi trường làm việc đã giữ chân NLĐ. “Khi một công ty đáp ứng tốt cả tiền lương và điều kiện làm việc, công nhân sẽ không muốn rời đi, thậm chí còn giới thiệu thêm người khác vào làm” - chị chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây