Phúc lợi linh hoạt giúp công nhân yên tâm gắn bó

Chia sẻ kịp thời, thiết thực

Những ngày đầu tháng 4, thông tin một doanh nghiệp tại Đà Nẵng - Công ty TNHH Hitech Việt Nam Apparel (đơn vị có công đoàn trực thuộc Công đoàn xã Duy Xuyên) hỗ trợ tiền xăng xe cho hơn 2.000 đoàn viên, người lao động đã thu hút sự quan tâm của nhiều người. Điều đáng nói là quyết định này được đưa ra trong bối cảnh chính Công ty TNHH Hitech Việt Nam Apparel cũng chịu sức ép từ chi phí nguyên vật liệu và vận hành.

Không chỉ một doanh nghiệp, nhiều đơn vị khác trên địa bàn cũng triển khai các chính sách tương tự. Có nơi, điển hình như Công ty TNHH Celebrity Fashion Vina (đóng tại Khu công nghiệp Tam Thăng, có Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn phường Bàn Thạch) đã hỗ trợ tiền xăng xe cho 1.000 công nhân với số tiền 200.000 đồng/công nhân; có nơi duy trì phụ cấp và linh hoạt bổ sung thêm khoản hỗ trợ ngoài quy định khi thị trường biến động.

Những khoản hỗ trợ này cho thấy một cách tiếp cận rất đáng chú ý là doanh nghiệp chăm lo cho người lao động không dừng ở chính sách cố định, mà cần linh hoạt theo thực tế đời sống. Đó là cách doanh nghiệp đi cùng người lao động trong từng giai đoạn cụ thể, chứ không chỉ chăm lo theo “kế hoạch năm”.

Với cách làm thiết thực này, Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thuyên Nguyên, tỉnh Quảng Ngãi đã triển khai, hỗ trợ tổng kinh phí 780 triệu đồng tiền xăng cho đoàn viên, người lao động.

Ban Giám đốc Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thuyên Nguyên đã triển khai chính sách hỗ trợ xăng xe với mức 200.000 đồng/người/tháng cho toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động. Thời gian áp dụng từ tháng 4 đến hết tháng 6 năm 2026. Với tổng số 1.300 cán bộ, đoàn viên, người lao động, tổng kinh phí hỗ trợ xăng xe của công ty lên đến 780 triệu đồng.

Mỗi ngày đi lại cũng tốn khá nhiều tiền xăng. Có thêm khoản này, mình cảm thấy nhẹ gánh hơn và cũng thấy doanh nghiệp quan tâm đến mình” - chị Trần Thị Hồng, công nhân chuyền may Công ty TNHH Celebrity Fashion Vina, Đà Nẵng chia sẻ.

Hành động nhỏ nhưng đúng lúc

Dù xét về con số, các khoản hỗ trợ này chưa đủ để thay đổi toàn diện đời sống người lao động, nhưng giá trị không chỉ nằm ở vật chất mà còn ở thông điệp: Người lao động không bị bỏ lại phía sau khi khó khăn xảy ra.

Thực tế, bên cạnh hỗ trợ tiền xăng xe, nhiều công đoàn cơ sở tại Đà Nẵng, tiêu biểu như Công đoàn xã Nam Phước, đã triển khai đa dạng hoạt động chăm lo như khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ người lao động gặp tai nạn, tặng phiếu khám miễn phí cho tiểu thương.

“Việc chăm lo cho người lao động không chỉ dừng ở những dịp cao điểm mà được chúng tôi thực hiện thường xuyên, sát với nhu cầu thực tế của từng nhóm đối tượng.Từ hỗ trợ chi phí, chăm sóc sức khỏe đến thăm hỏi khi gặp rủi ro, mỗi hoạt động tuy nhỏ nhưng, nếu đúng lúc, sẽ giúp người lao động yên tâm hơn, gắn bó hơn với công việc và với tổ chức Công đoàn” - bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước - khẳng định.

Về phía các doanh nghiệp, những hành động hỗ trợ kịp thời cho người lao động trong lúc giá cả biến động cũng là một chiến lược nhân sự mang tính bền vững. Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, họ sẽ gắn bó hơn, ổn định hơn và sẵn sàng đồng hành với doanh nghiệp trong những giai đoạn khó khăn. Ở chiều ngược lại, vai trò của tổ chức Công đoàn cũng được thể hiện rõ hơn. Không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi, công đoàn đang trở thành cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp hai bên hiểu nhau hơn và cùng tìm giải pháp trong những thời điểm khó khăn.

Trong thời buổi giá cả leo thang, kinh tế nhiều biến động, những hành động nhỏ mà đúng lúc như vậy mới là yếu tố tạo nên sự khác biệt. Từ những khoản hỗ trợ vài trăm nghìn đồng, những lần thăm hỏi khi ốm đau, hay những buổi khám sức khỏe định kỳ… do Công đoàn tổ chức, tất cả đang góp phần xây dựng một nền tảng quan hệ lao động hài hòa hơn.

Xem bản gốc tại đây