Các công đoàn phường ở Hải Phòng kí giao ước thi đua năm 2026

Tại hội nghị, Cụm thi đua Công đoàn phường thảo luận, thông qua tiêu chí thi đua năm 2026. Trong đó phấn đấu hoàn thành 100% chỉ tiêu ký mới, ký lại thỏa ước lao động tập thể, đạt tỉ lệ loại B do LĐLĐ thành phố giao. Mỗi đơn vị tổ chức ít nhất 1 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Đồng thời, theo dõi, tổng hợp, báo cáo tình hình thi hành pháp luật; nắm bắt và phối hợp tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công; thực hiện có hiệu quả các hoạt động phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động.

Về công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh, các đơn vị hoàn thành chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên do LĐLĐ thành phố giao, hơn 80% công đoàn cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Mỗi đơn vị có ít nhất 2 đề tài, giải pháp, sáng kiến tham gia Hội thi Sáng tạo kỹ thuật trong đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ thành phố năm 2026; phối hợp đôn đốc các công đoàn cơ sở thực hiện tốt công tác quản lý tài chính, báo cáo dự toán, quyết toán đúng quy định; hoàn thành 100% chỉ tiêu Quỹ từ thiện Công đoàn thành phố Hải Phòng; các quỹ xã hội do LĐLĐ thành phố phát động.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hải Phòng đề nghị cụm thi đua tập trung vào 7 nhiệm vụ trong tâm. Trong đó, công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động cần hết sức cụ thể, đúng đối tượng, đúng thời điểm, không dàn đều, không hình thức. Các đơn vị chủ động nắm chắc tình hình tư tưởng, việc làm, thu nhập, đời sống, các vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp và trong quan hệ lao động để kịp thời phối hợp xử lý.

Các đơn vị quan tâm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong chỉ đạo, điều hành, tổng hợp và tổ chức hoạt động. Từ đó, vận dụng để cập nhật thông tin nhanh hơn, nắm tình hình cơ sở sát hơn, hỗ trợ công đoàn cơ sở kịp thời hơn, điều hành công việc khoa học hơn, minh bạch hơn, hiệu quả hơn.

Cụm thi đua phải vận hành thực sự như một cơ chế phối hợp công tác, chứ không chỉ là một hình thức tổ chức, duy trì giao ban, chia sẻ kinh nghiệm, kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết, nhân rộng mô hình tốt, cách làm hay; đồng thời thẳng thắn chỉ ra hạn chế, khâu yếu, việc chậm để kịp thời chấn chỉnh.

"Ngay sau hội nghị, Cụm khẩn trương cụ thể hóa giao ước thành kế hoạch công tác của từng đơn vị; phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ; triển khai nghiêm túc, đồng bộ, không để việc ký kết dừng lại ở cam kết trên giấy. Người đứng đầu từng đơn vị phải trực tiếp chịu trách nhiệm về chất lượng thực hiện giao ước thi đua của đơn vị mình, hướng tới hoàn thành tốt các mục tiêu đã đề ra, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và đóng góp thiết thực vào nhiệm vụ chung của địa phương và thành phố" - ông Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây