Công đoàn phía Tây Hải Phòng duy trì kết nối, ổn định lao động quý I.2026

Ngày 2.4, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị giao ban các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu vực phía Tây Hải Phòng nhằm nắm bắt tình hình doanh nghiệp, quan hệ lao động và hoạt động công đoàn trong quý I năm 2026.

Hội nghị đánh giá kết quả những tháng đầu năm, đồng thời trao đổi, thống nhất nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm quý II và các tháng tiếp theo.

Theo báo cáo tại hội nghị, trong quý I.2026, dù mới thành lập và trùng thời điểm doanh nghiệp tập trung sản xuất, chăm lo Tết, các câu lạc bộ đã chủ động duy trì kết nối trực tuyến, bảo đảm thông tin thông suốt. Nhiều nội dung thiết thực được trao đổi kịp thời như thưởng Tết, tháng lương thứ 13, ổn định lao động sau Tết, dự báo đơn hàng, tuyển dụng… Qua đó hình thành cơ chế thông tin hai chiều, hỗ trợ công đoàn cơ sở xử lý tình huống phát sinh.

Hoạt động chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng được đẩy mạnh. Nhờ đó, tiền lương bình quân quý I tăng từ 5,2 triệu đồng lên gần 5,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 11,5%); thưởng Tết bình quân đạt khoảng 1,3 tháng lương.

Các hoạt động chăm lo đời sống, phong trào cũng được triển khai như giải chạy “Những bước chân khỏe đẹp” thu hút hơn 8.400 người tham gia; mô hình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” với giá trị suất ăn khoảng 123.500 đồng/người.

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng - ghi nhận nỗ lực của các câu lạc bộ trong việc duy trì kết nối, chăm lo người lao động, hỗ trợ đối thoại, thương lượng, góp phần ổn định quan hệ lao động.

Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra một số hạn chế như chất lượng hoạt động chưa đồng đều, công tác phát triển đoàn viên còn khoảng trống, một số nơi an toàn vệ sinh lao động còn hình thức.

Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; tổ chức hiệu quả Tháng Công nhân; tăng cường chăm lo người lao động, nhất là lao động khó khăn; triển khai tốt công tác an toàn vệ sinh lao động; chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời phản ánh, xử lý vướng mắc phát sinh.

Kết thúc hội nghị, các Câu lạc bộ đã ký giao ước thi đua năm 2026, làm cơ sở để theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và xét khen thưởng cuối năm, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn tại cơ sở.

Xem bản gốc tại đây